Wiele branż wymaga od pracowników zmiany odzieży przed rozpoczęciem pracy. To na pracodawcy spoczywa obowiązek wydzielenia specjalnego pomieszczenia, w którym znajdą się szafki na ubrania. Jak powinny wyglądać szatnie pracownicze? Oto co musisz wiedzieć!
Z tego artykułu dowiesz się:
- jakie są podstawowe przepisy dotyczące szatni dla pracowników,
- jak wyglądają kwestie BHP związane z szatniami,
- poznasz najlepsze praktyki organizacji przestrzeni szatni,
- dowiesz się, jak prawidłowo zagospodarować szatnię.
Przepisy dotyczące szatni pracowniczych
Wielu pracodawców zastanawia się, kiedy niezbędne są w zakładzie pracy szatnie pracownicze. Przepisy jasno określają, że takie miejsca muszą znajdować się w firmach stosujących specjalną odzież roboczą.
Szatnia w miejscu pracy jest więc niezbędna, gdy pracownicy muszą się przebrać, aby móc rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków zawodowych. Przykładem zawodów, gdzie pracownicy pracują w roboczych ubraniach, są lekarze, pielęgniarki czy górnicy.
O wyposażeniu zakładu pracy w szatnie mówią dokładnie przepisy Kodeksu Pracy, a mianowicie art. § 111. Zgodnie z nim „Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana”.
Szatnie pracownicze nie są wymagane w przypadku pracowników biurowych. Przedstawiciele tych zawodów muszą mieć jednak zapewnioną w miejscu pracy przestrzeń, w której swobodnie zdejmą płaszcz lub kurtkę. Do tego mogą posłużyć stojaki bądź wydzielona wnęka z wieszakami.
Wymagania dla szatni pracowniczej – aspekty BHP
A co na to przepisy BHP? Szatnie pracownicze podlegają wymaganiom określonym w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku.
Zgodnie z ustaleniami BHP szatnie pracownicze muszą być oddzielne dla mężczyzn i dla kobiet. Firma może zapewnić dwa osobne pomieszczenia, bądź podzielić jedną przestrzeń np. przy pomocy ścianki działowej.
Pomieszczenie, w którym mieści się szatnia pracownicza, musi mieć przynajmniej 2,20 metra wysokości. To nie wszystko, bowiem przejścia komunikacyjne nie mogą mieć mniej niż 1,5 metra szerokości.
O ile to możliwe, szatnia pracownicza powinna mieć okna, które zapewniają dostęp do dziennego światła. W przypadku zagospodarowania sutereny czy piwnicy pomieszczenie musi zostać odpowiednio zabezpieczone przed wilgocią. W razie zagrożenia takie miejsce powinno umożliwiać jak najszybszą ewakuację.
Na jednego pracownika w szatni powinno przypadać co najmniej 0,3 m2 wolnego miejsca, licząc po obrysie podłogi. Każda szatnia pracownicza powinna mieć także miejsca siedzące – ich ilość także jasno określają przepisy. Miejsc siedzących nie może być mniej, niż połowy liczby zatrudnionych pracowników.
Organizacja szatni pracowniczej – najlepsze praktyki
Warto wiedzieć, w jakich miejscach niezbędna jest szatnia pracownicza. Wymagania związane z jej organizacją mają przed sobą między innymi zakłady produkcyjne, hotele, obiekty gastronomiczne, zakłady pracy służb mundurowych i służb medycznych.
Na co zwrócić uwagę przy organizacji szatni pracowniczej? Przede wszystkim na komfort i wygodę pracowników i na to, aby odzież była przechowywana w sposób higieniczny.
Wyróżniamy cztery rodzaje szatni pracowniczych. Oto one:
- szatnia odzieży własnej pracowników – miejsce na osobistą odzież pracowników, która nie ma styczności z odzieżą roboczą i ze środkami ochrony indywidualnej;
- szatnia odzieży roboczej i ochronnej – miejsce na obuwie i odzież roboczą pracowników;
- szatnia podstawowa – pomieszczenie, w którym można przechowywać rzeczy prywatne, jak i odzież roboczą;
- szatnia przepustowa – pomieszczenie składające się z części do przechowywania odzieży osobistej oraz z części przeznaczonej na odzież ochronną. Te dwa pomieszczenia przedzielone są zespołem sanitarnym z natryskami.
Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko zapewnienie szatni pracowniczej, ale też dbanie o czystość odzieży roboczej. Jeżeli pracownicy piorą ubrania na własną rękę, czyli w domu, powinni otrzymywać za to ekwiwalent pieniężny.
Przykłady prawidłowo zorganizowanych szatni pracowniczych
Obowiązkowym elementem szatni pracowniczej jest przebieralnia – najlepiej z lustrem. Wyposażenie szatni pracowniczej powinno przewidywać także szafki i szafy zamykane na kluczyk, który zabezpieczą przechowywaną w nich zawartość przed kradzieżą. Co ważne, zabrania się, aby w szatniach pracowniczych został zamontowany monitoring.
Każdy z zatrudnionych pracowników powinien mieć nieograniczony dostęp do szafki na ubrania i rzeczy osobiste bądź służbowe. Oprócz tego w szatni powinny znaleźć się ogólnie dostępne regały, wieszaki oraz półki.
Wszystkie meble socjalne znajdujące się w szatni pracowniczej powinny być łatwe w utrzymaniu w czystości, odporne na uszkodzenia mechaniczne oraz trwałe. Z tego powodu wielu pracodawców decyduje się na szafki metalowe ze stali nierdzewnej malowanej proszkowo. Są odporne na działanie wysokich, niskich temperatur, smarów czy wody. Z powodzeniem w nienagannym stanie przetrwają przez długie lata.
Przygotowanie odpowiednich szatni pracowniczych to obowiązek pracodawcy. Więcej wskazówek o prowadzeniu firmy znajdziesz na stronie ALEO.
