2024 rok przynosi ponownie dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne, jak i umowę o pracę. O ile wzrośnie wynagrodzenie w 2024 roku? Ile będzie wynosić najniższa stawka godzinowa netto? Sprawdźmy!
W poniższym artykule dowiesz się między innymi :
- Ile wynosi najniższa krajowa netto i brutto w 2024 roku?
- O ile wzrośnie najniższa krajowa w lipcu 2024?
- Jak wygląda płaca minimalna w 2023 a 2024 roku?
Minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia 2024
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r. - poz. 1893), minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwa razy w ciągu roku.
W 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić:
Od 1 stycznia – 4.242 zł brutto,
Od 1 lipca – 4.300 zł brutto.
W 2024 r. wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych:
Od 1 stycznia będzie wynosić 27,70 zł brutto,
Od 1 lipca – 28,10 zł brutto.
Zgodnie z przepisami Państwowej Inspekcji Pracy - w przypadku podwyższenia najniższej krajowej, pracodawca ma obowiązek wręczyć wszystkim pracownikom aneks dotyczący zmiany ich wynagrodzenia. Tym samym, umowa powinna wskazywać kwotę wynoszącą co najmniej minimalne wynagrodzenie określone w aktualnym rozporządzeniu Rady Ministrów.
W przypadku, gdy wynagrodzenie nie zostało określone w umowie poprzez podanie konkretnej kwoty a w umowie o pracę jest zapis o tym, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, to w takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku sporządzania aneksu do takiej umowy. Wystarczy jedynie poinformowanie pracownika, że np. od 1 stycznia 2024 roku jego wynagrodzenie będzie wynosiło 4.242 zł brutto w związku ze wzrostem kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Nieprzestrzeganie przez pracodawców przepisów dotyczących wypłaty pracownikom minimalnego wynagrodzenia (a zatem oferowanie im płacy poniżej najniższej krajowej) to łamanie podstawowych praw pracowniczych. Konsekwencje takiego działania są surowe - przedsiębiorcy może grozić kara w postaci grzywny wynoszącej nawet 30 tys. zł.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto na rękę w 2024?
Wynagrodzenie netto, czyli kwota "na rękę" to wypłata, którą otrzymasz po odliczeniu od pensji brutto składek na ubezpieczenie społeczne, składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy. Ile zatem wynosi minimalne wynagrodzenie netto w 2024 roku? Przedstawiamy w poniższej tabeli:
Warto wspomnieć, że czasami kwota ta może się różnić w zależności od uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych czy możliwości skorzystania z "ulgi dla młodych".
Jaka stawka godzinowa wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku?
W 2024 roku minimalna stawka godzinowa brutto wyniesie od 1 stycznia 2024 roku 27,70 zł brutto (około 25 zł netto) oraz od 1 lipca 2024 roku 28,10 zł brutto (około 26 zł netto). Należy jednak pamiętać, że minimalna stawka godzinowa nie obejmuje przedsiębiorców prowadzących własną działalność, a także osób zatrudnionych w oparciu o umowę o dzieło. Minimalna stawka godzinowa natomiast obowiązuje osoby na umowie zleceniu i umowie o świadczeniu usług.
Jak obliczyć minimalną stawkę godzinową w 2024 roku?
Wystarczy posłużyć się prostym wzorem, czyli podzielić płacę minimalną przez ilość godzin w miesiącu.
Dla przykładu - w lutym 2024 przepracujemy przy pełnym etacie 168 h, najniższa krajowa to 4.242,00 zł, a więc minimalna stawka godzinowa 2024 to 25,25 zł na godzinę (4.242,00 / 168 h).
Płaca minimalna 2024 – co wpłynie na wynagrodzenie?
W celu obliczenia minimalnej krajowej w 2024 roku, należy dokonać kilku odliczeń. Zakładamy, że liczymy wynagrodzenie osoby, która jest powyżej 26 roku życia, złożyła zeznanie PIT, bez uwzględnienia PPK i osiąga przychody z jednego stosunku pracy w miejscu swojego zamieszkania.
W tym przypadku obliczenie minimalnego wynagrodzenia wygląda następująco:
- Wynagrodzenie zasadnicze, jednocześnie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - 4.242,00 zł
- Składka emerytalna 9,76% x 4.242 zł = 414,02 zł
- Składka rentowa 1,50% x 4.242 zł = 63,63 zł
- Składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45% x 4.242 zł = 103,93 zł
- Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne poz. 1-2-3-4 = 3.660,42 zł
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne (pobierana przez pracodawcę) 9% x 3.660,42 zł = 329,44 zł
- Podstawa obliczenia zaliczki na podatek dochodowy poz. 1-2-3-4-koszty uzyskania przychodów (250 zł) = 3.410 zł
- Zaliczka na podatek dochodowy (PIT) (12% x poz. 7) – 300 zł = 109 zł
- Kwota wynagrodzenia do wypłaty dla pracownika (netto) poz. 1-2-3-4-6-8 = 3.221,98 zł
Co istotne, w 2024 roku kwota wolna od podatku wynosi 30 000 zł, zaś kwota zmniejszająca podatek PIT 3600 zł. To oznacza, że jeśli pracownik nie dostarczył pracodawcy wypełnionego formularza PIT-2, jego miesięczne wynagrodzenie netto będzie niższe o jedną dwunastą kwoty zmniejszającej podatek, a dokładnie 300 zł. W takiej sytuacji zwrot nadpłaconego podatku będzie możliwy dopiero przy rozliczeniu rocznym.
Porównanie płacy minimalnej - 2023 i 2024 rok
Podniesienie pensji od stycznia 2024 roku, oznacza wzrost minimalnego wynagrodzenia aż o 21,5 proc. (752 zł) względem najniższego wynagrodzenia z 2023 roku. Jest to duży wzrost, zważywszy na to, że lipiec 2024 przyniesie kolejny skok minimalnej płacy. Wtedy pensja pracowników wzrośnie o dodatkowe 700 zł w porównaniu z tym okresem w 2023 roku (wzrost o 19,4 proc.). Podobnie będzie ze stawką godzinową - wzrost o 4,9 zł w styczniu i 4,6 zł w lipcu 2024.
Poniższa tabela przedstawia wysokość najniższej krajowej oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w poprzednich latach 2018 - 2024.
Minimalne wynagrodzenie za pracę a ulga dla młodych
Jednym z najważniejszych udogodnień podatkowych, z których korzystają nowi uczestnicy rynku pracy, jest zerowy PIT dla młodych. Dzięki temu, osoby posiadające mniej niż 26 lat, osiągają dochody z umowy o pracę lub umowy zlecenia i nie przekraczają progu podatkowego, nie muszą płacić podatku dochodowego (jeśli ich dochód przekracza ten limit, płacą podatek tylko od nadwyżki). Co więcej, nawet osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie mogą również skorzystać z tego ułatwienia.
Koszty pracodawcy a minimalne wynagrodzenie
Niestety, wraz ze wzrostem płacy minimalnej w 2024 roku, pracodawcy ponoszą większe koszty utrzymania pracownika. Jest to również jeden z aspektów, które odzwierciedlają zaniepokojenie wielu przedsiębiorców ciągłym podnoszeniem płacy minimalnej.
Pracodawca, który zatrudnia pracownika za minimalne wynagrodzenie w 2024 roku, uwzględniając wszystkie składki ponosi w sumie koszt 5.110,76 zł. Na tę kwotę składają się:
- Składka emerytalna - 414,02 zł,
- Składka rentowa - 275,73 zł,
- Składka na ubezpieczenie wypadkowe - 70,84 zł,
- Składka na Fundusz Pracy - 103,93 zł,
- Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 4,24 zł.
Najniższa krajowa 2024 - podsumowanie
Podsumowując, 2024 rok to kolejne podwyżki minimalnego wynagrodzenia, a tym samym wzrost kosztów pracodawcy ze względu na wyższe składki. Negatywne skutki wywołane przez podwyższanie najniższej krajowej mogą niekorzystnie wpłynąć na prosperowanie małych i średnich przedsiębiorstw. Jednakże, zgodnie z szacunkami specjalistów - liczba osób objętych podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku wyniesie 3,6 mln.
