Rosnące ceny towarów i usług, zwiększone koszty rachunków i utrzymania to codzienność, z którą przyszło się nam zmierzyć. Wzrost inflacji jest głównym czynnikiem, który determinuje spadek siły nabywczej pieniądza. Coraz więcej osób poszukuje więc możliwości poprawy swojej sytuacji materialnej, licząc na wzrost wynagrodzenia w swoim miejscu pracy.
W poniższym artykule dowiesz się między innymi, czym jest podwyżka inflacyjna i czy pracodawca ma obowiązek Ci ją zapewnić oraz w jakiej kwocie.
Czym jest podwyżka inflacyjna?
Podwyżką inflacyjną nazywamy wzrost pensji w związku z wzrastającą inflacją, która ma na celu zapobiegać spadku wartości pieniądza. Wzrost wypłaty pracowników w tym kontekście nazywamy waloryzacją wynagrodzenia o wskaźnik inflacji. Przedsiębiorcy decydują się na jej wprowadzenie w celu ochrony zarobków pracowników.
Jeżeli pracodawca zgodził się na podwyżkę inflacyjną, to wynagrodzenia zasadnicze pracowników zostają poddane corocznej waloryzacji o wskaźnik inflacji rocznej podanej przez GUS.
Jaka jest wysokość podwyżki inflacyjnej w 2023 roku?
Wysokość podwyżki inflacyjnej zależy od wskaźnika inflacji z poprzedniego roku, który zostaje oficjalnie podany przez Główny Urząd Statystyczny. Dokładniej rzecz biorąc, wartość wskaźnika inflacji jest równocześnie procentem należnego wzrostu wynagrodzenia.
Wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2022 r. w stosunku do roku poprzedniego wyniósł 14,4%, zatem podwyżka inflacyjna na 2023 rok powinna wynosić również 14,4%.
Ważne, aby zwrócić uwagę na to, czy pracodawca nie zdecydował, aby waloryzacja obejmowała jedynie wynagrodzenie zasadnicze, odliczając przy tym wszelkie dodatki, nadgodziny czy płatny urlop.
Warto zainteresować się wskaźnikiem inflacji opublikowanym przez Główny Urząd Statystyczny. Dzięki czemu, szybko dowiesz się, o ile wzrośnie Twoje wynagrodzenie w danym roku oraz sprawdzisz czy kwota podwyżki zastosowana przez pracodawcę jest równoznaczna z opublikowanym przez GUS wskaźnikiem.
Komu przysługuje podwyżka inflacyjna?
Podwyżka inflacyjna, oprócz tego, że przysługuje wszystkim pracownikom, którzy obecnie wykonują swoje obowiązki, to należy się też tym, którzy przebywają na urlopie - macierzyńskim, ojcowskim lub wychowawczym. Co więcej, dodatek inflacyjny do pensji przysługuje również osobom, które obecnie znajdują się na wypowiedzeniu, mimo że niedługo opuszczą swój zakład pracy.
Wyjątkiem jest budżetówka, czyli wszelkie urzędy, placówki zdrowia i oświaty, ponieważ ich wynagrodzenia reguluje Ustawa o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.
W przypadku pominięcia wypłaty podwyżki inflacyjnej przez pracodawcę, masz prawo ubiegać się o jej wypłacenie, jeśli przedsiębiorstwo zdecydowało się na stosowanie tej regulacji.
Czy podwyżka inflacyjna jest obowiązkowa?
Podwyżka inflacyjna zazwyczaj kojarzy się z momentem podwyższania emerytur, rent oraz płacy minimalnej - w rezultacie, to czy podwyżka inflacyjna będzie miała miejsce zależy od regulaminu konkretnego zakładu pracy i jego wewnętrznych przepisów.
W związku z tym podwyżka inflacyjna jest dobrowolnym działaniem pracodawcy. Jeśli przedsiębiorstwo zadecyduje o jego wprowadzeniu, to ma obowiązek się z niego wywiązać. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawca w związku z cięższą sytuacją finansową może, na okres do trzech lat, zawiesić stosowanie przepisów wewnątrzzakładowych, w tym tych dot. podwyżek inflacyjnych, na mocy art. 9 (1) § 1 Kodeksu pracy.
Informacja o podwyżce inflacyjnej w Kodeksie Pracy
Podwyżki inflacyjne nie podlegają regulacji przez przepisy prawa pracy, ani nie ma swojego uzasadnienia w Kodeksie Pracy. Tak, jak wcześniej wspomniano jest to dobrowolna inicjatywa pracodawcy.
Wiele przedsiębiorstw jednak decyduje się na jej wprowadzenie w celu utrzymania kadry pracowniczej. Pomaga on jak najbardziej budować motywację i dobre relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wprowadzając podwyżkę inflacyjną przedsiębiorcy cenią sobie dobro pracowników i rozumieją ich potrzeby, w związku ze zwiększającymi się kosztami życia, wywołanymi wzrostem wskaźnika inflacji.
Sprawdź też artykuły na Firmove.pl:
1) Jak uzupełnić PKD dla Twojego biznesu? Pokazujemy!
2) Prezenty dla klientów w kosztach podatkowych – jak je rozliczyć?
3) Działalność bez rejestracji a umowa o pracę, o dzieło i zlecenie
