Postanowiłeś, że rozwiążesz umowę ze swoim pracodawcą, jednak po głębszym zastanowieniu się uznałeś, że to jednak zły pomysł? Czy możliwe jest cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę? Już wyjaśniamy!
W artykule znajdziesz takie informacje, jak:
- czym jest cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę,
- jak napisać cofnięcie wypowiedzenia umowę o pracę,
- czy można złożyć cofnięcie wypowiedzenia umowę z powodu ciąży,
- czy wypowiedzenie umowy o pracę zawsze można cofnąć.
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę – znaczenie dla pracodawcy i pracownika
W Kodeksie Pracy jasno określone jest, że można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony, nieokreślony i na okres próbny. Zrobić to może pracownik jak i pracodawca, czyli każda ze stron umowy. Zdarzają się jednak sytuacje, że mimo złożonego wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca bądź pracownik chce nadal kontynuować zatrudnienie. Co zrobić w takim przypadku?
W Kodeksie Pracy nie istnieją przepisy dokładnie regulują cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór takiego wniosku również nie istnieje. W przypadku zaistniałej powyżej sytuacji strony umowy mogą odwołać się do przepisów Kodeksu Cywilnego dotyczących oświadczeń woli. Zgodnie z art. 300 kp w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się przepisu Kodeksu Cywilnego, o ile nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Tak to wygląda w skrócie, choć w może być to bardziej skomplikowane.
Cofnięcie wypowiedzenia umowy – formalności krok po kroku
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę jest możliwe tak samo, jak cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Anulowanie wypowiedzenia umowy pracę przysługuje tej osobie, która jako pierwsza złożyła oświadczenie woli o przerwaniu współpracy. Jakie formalności należy dopełnić, aby cofnięcie wypowiedzenia o pracę było możliwe? Już wyjaśniamy!
Na wstępie należy napisać cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Dokument powinien zawierać podstawowe informacje jak dane pracownika, dane pracodawcy, data i miejscowość w lewym górnym rogu. W treści głównej cofnięcia wypowiedzenia o pracę należy zawrzeć, z jakiego powodu chcemy wycofać wypowiedzenie o pracę. Zrób to w jak najbardziej przystępny sposób. Na końcu dokumentu umieść własnoręczny podpis.
Prośba o cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron, może mieć formę pisemną oraz ustną. Dokument możesz wysłać także w formie wiadomości e-mail, skanu czy faksu. Najważniejsze jest, aby cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy dotarło do adresata. Wynika to z brzmienia przepisu art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego. Koniecznie o tym pamiętaj.
Do wycofania wypowiedzenia umowy o pracę zawsze potrzebna jest akceptacja drugiej strony, czyli zgoda pracownika na zmienioną decyzję pracodawcy i na odwrót.
Cofnięcie wypowiedzenia o pracę z powodu ciąży. Wzory i praktyczne aspekty
Tak, możliwe jest cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ciąży. Wzór dokumentu możesz znaleźć w internecie lub napisać oświadczenie woli samodzielnie. Uprawnienie do cofnięcia wypowiedzenia o pracę ma kobieta, która rozwiązała stosunek pracy, nie wiedząc o tym, że jest w ciąży i przysługujących jej z tego tytułu uprawnieniach. W tej sytuacji pracownica może powołać się na wadę oświadczenia woli w postaci błędu.
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ciąży powinno nastąpić nie później, niż w przeciągu siedmiu dni od daty, w którym kobieta dowiedziała się o swoim stanie.
Pracodawca musi przyjąć cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu ciąży, jeśli pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że w chwili otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy była już w ciąży.
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ciąży nie przysługuje pracownicy w ciąży, w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca, ani w trakcie umowy na zastępstwo. Umowa na zastępstwo nie daje pracownicy w ciąży prawa do przedłużenia umowy do dnia porodu.
Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawsze można cofnąć?
Nie zawsze można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca może rozwiązać umowę z ciężarną pracownicą w kilku sytuacjach. Oto one:
- gdy pracownia dopuściła się do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych;
- gdy pracownica w ciąży w trakcie trwania umowy o pracę popełniła przestępstwo oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- gdy pracownica w zawiniony sposób utraciła uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Strona składająca cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę może spotkać się z decyzją odmowną. W ostatnim dniu wypowiedzenia umowa z pracownikiem zostaje rozwiązana, a na pracodawcy ciąży obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy.
Jeśli mimo szczerych chęci pracownika, cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę nie doszło do skutku, można się odwołać w sądzie pracy. Termin odwołania powinien nastąpić do 21 dni od otrzymania oświadczenia woli pracodawcy.
Aspekty prawne a cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę to proces, który może być skomplikowany, ponieważ w bezpośredni sposób związany jest z aspektami prawnymi oraz regulacjami prawno-pracowniczymi. Po pierwsze, oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę powinno dotrzeć do adresata, aby zapoznał się jego treścią.
Pracownik, jak i pracodawca nie muszą wyrazić zgody na wycofanie złożonego przez stronę wypowiedzenia umowy o pracę. W zaistniałej sytuacji umowa o pracę ulega rozwiązaniu zgodnie z terminem upływu okresu wypowiedzenia.
Szukasz wzorów dokumentów, aby napisać wypowiedzenie umowy o pracę lub prośbę o jego cofnięcie? Wejdź na blog ALEO i odwiedź zakładkę „wzory dokumentów”. Znajdziesz tam popularne wzory dokumentów wraz z ich szczegółowym omówieniem. Od teraz kwestie dotyczące aspektów prawnych w firmie nie sprawią Ci więcej trudności.
