Czym jest Fundusz Pracy?

Na pracodawców, zleceniodawców, czy osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą nakładanych jest wiele obowiązków. Jednym z nich jest przymus odprowadzania i finansowania składek na Fundusz Pracy. Ile procent wynosi taka składka? Kiedy odprowadza się fundusz pracy od umowy o pracę, a kiedy od umowy zlecenia? Na co przeznaczane są te środki? Na te pytania odpowiemy w poniższym artykule.

Z artykułu dowiesz się między innymi:

✔ czym jest fundusz pracy;
✔ ile wynosi;
✔ na co przeznaczane są środki z Funduszu Pracy;

Co to jest Fundusz Pracy?

Główne cele statutowe, które przyświecają Funduszowi Pracy, definiuje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Gromadzone środki, co do zasady dotyczą świadczeń związanych z aktywizacją osób bezrobotnych, czyli:

• zasiłków dla bezrobotnych,
• prac interwencyjnych,
• robót publicznych,
• szkoleń osób bezrobotnych,
• rozwoju pośrednictwa zawodowego,
• rozwoju systemów informatycznych,
• badań rynku pracy.

Pieczę nad pozyskanymi środkami sprawuje minister właściwy do spraw pracy. Ponadto, ustala on roczne limity wykorzystania środków z Funduszu Pracy.

Fundusz pracy. Ile procent wynosi w 2022 roku?

Co roku ustawa budżetowa określa wysokość obowiązkowej składki na Fundusz Pracy. W 2022 roku wynosi ona 1,00% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składka na FP pobierana jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i przekazywana na właściwy rachunek bankowy funduszu.

Fundusze Pracy zasilane są również poprzez opłaty pozyskane:

• ze składek obowiązkowo odprowadzanych przez przedsiębiorców,
• ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej,
• z dotacji budżetu państwa,
• z odsetek od środków na rachunkach bankowych.

Łącznie daje nam to wspomniane 2,45%.

Warto pamiętać, że płatnik opłaca składkę na FP za osoby, które są objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi. Oblicza się ją od tej samej kwoty, co składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Istotne jest również to, że nie opłaca się składki na FP, jeżeli podstawa wymiaru przeliczona na okres miesiąca jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.

Za kogo opłacane są składki w ramach Funduszu Pracy?

Zgodnie z art. 104 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, obowiązkowe składki na Fundusz Pracy opłacają m.in.:

Terminy zapłaty składek na Fundusz Pracy

Przedsiębiorcy mają obowiązek odprowadzać składki na FP co miesiąc, w tym samym terminie, jaki obowiązuje dla składek na ubezpieczenie społeczne. Składki na FP oblicza się łącznie ze składkami na Fundusz Solidarnościowy. W deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA wykazuje się je w łącznej kwocie w bloku VII, w polu 01.

Na co przeznaczane są środki z Funduszu Pracy?

Środki przeznaczane są w celu finansowania:

• kosztów wynagrodzeń, które są wypłacane młodocianym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
• kosztów szkolenia pracowników, bezrobotnych,
• kosztów wyposażenia, doposażenia stanowisk pracy dla bezrobotnych,
• kosztów na podjęcie działalności gospodarczej,
• kosztów pomocy prawnej, konsultacji oraz doradztwa,
• zwrotów części kosztów poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych,
• kosztów przygotowania zawodowego osób pełnoletnich,
• kosztów opieki nad dzieckiem/dziećmi lub osobą zależną,
• kosztów kształcenia młodocianych pracowników,
• kosztów szkoleń pracowników objętych przepisami o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy,
• kosztów obsługi administracyjnej tych zadań.

W jakich przypadkach nie trzeba opłacać składek na Fundusz Pracy?

Przedsiębiorcy nie opłacają składek za:

• duchownych,
• osoby, które pobierają zasiłek stały na podstawie przepisów o pomocy społecznej,
• osoby, które pobierają, na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych:
  • świadczenie pielęgnacyjne,
  • specjalny zasiłek opiekuńczy,
  • dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka,
  • osoby, które pobierają zasiłek dla opiekuna, na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów,
• osoby, które są objęte ubezpieczeniem społecznym rolników,
• żołnierzy niezawodowych w służbie czynnej,
• osoby, które odbywają zastępcze formy służby wojskowej,
• osoby, które przebywają na urlopach wychowawczych oraz pobierają zasiłek macierzyński,
• osoby, które pobierają świadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia, na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
• nianie,
• osoby, które sprawują osobistą opiekę nad dzieckiem,
• doktorantów z tytułu otrzymanego stypendium doktoranckiego,
• pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionych przez:
  • przedsiębiorcę Polskiego Związku Głuchych i Polskiego Związku Niewidomych oraz Związku Ociemniałych Żołnierzy RP,
  • Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi,
  • Zakład Opieki dla Niewidomych w Laskach,
• zakłady aktywności zawodowej,
• pracowników, którzy wracają do pracy z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego (składek nie opłaca się przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu),
• pracowników, którzy ukończyli 50 lat i przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (składek nie opłaca się przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę),
• pracowników skierowanych do pracy przez PUP, którzy nie ukończyli 30 lat (składek nie opłaca się przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę),
• kobiety, które skończyły 55 lat, i mężczyzn, którzy skończyli 60 lat.

Podsumowując, składki na FP to jedne z kilku danin odprowadzanych od wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej lub prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. To na pracodawcach spoczywa obowiązek ich wyliczenia i opłacenia. Warto jednak zwrócić uwagę na to, że ustawa o promocji zdrowia, jak i rozporządzenia uzupełniające pozwalają na zwolnienie z tego obowiązku w ściśle określonych przypadkach, które wymieniliśmy w tym artykule.

Adres URL grafiki: https://unsplash.com/photos/PTRzqc_h1r4