Wielu przedsiębiorców obawia się co będzie, gdy zachorują. Często właściciele firm decydują się na pracę w trakcie choroby, by nie stracić dochodu. Czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą może iść na zwolnienie lekarskie? Przeczytaj nasz artykuł, by się tego dowiedzieć.
Z artykułu dowiesz się między innymi:
✔ jaki jest koszt składki i jakie warunki muszą zostać spełnione aby pobierać świadczenie chorobowe;
✔ jak przystąpić do ubezpieczenia zdrowotnego;
✔ co należy zrobić aby otrzymać świadczenie chorobowe;
✔ jakie konsekwencje dla firmy wywołuje choroba przedsiębiorcy;
✔ czy przedsiębiorca może wykonywać jakiekolwiek prace związane z firmą podczas choroby.
Ubezpieczenie chorobowe to jedyna dobrowolna składka ZUS. Dla nowych przedsiębiorców wynosi ona 19,11 zł a dla tych prowadzących firmy dłużej niż 2 lata 76,84 zł.
Aby przedsiębiorca mógł skorzystać ze świadczenia chorobowego, musi nieprzerwanie i w terminie opłacać składkę chorobową przez okres 90 dni. Termin ten został ustalony, by uniknąć nadużyć i wymuszeń w płaceniu tego świadczenia. Jednak gdy przedsiębiorca pracował na etacie, przed rozpoczęciem działalności, i w okresie składek chorobowych nie ma przerwy dłuższej niż 30 dni (lub nie była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej) to świadczenie zdrowotne przysługuje przedsiębiorcy już od 1 dnia.
Aby zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, należy wypełnić formularz ZUS ZUA i dostarczyć go do placówki osobiście lub listownie. Możesz także złożyć wniosek poprzez konto na Platformie Usług Elektronicznych ZUS przy użyciu certyfikatu kwalifikowanego lub profilu zaufanego ePUAP.
Jak otrzymać świadczenie chorobowe?
W przeciwieństwie do zwolnienia lekarskiego osoby pracującej na etacie, świadczenie nie zostaje wypłacone automatycznie.
Po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego od lekarza, trafia ono do ZUS, ale aby otrzymać świadczenie należy wystąpić z wnioskiem do ZUS o wypłatę zasiłku chorobowego.
Jeśli jest to pierwsze zwolnienie przedsiębiorcy, musi on złożyć do ZUS:
• zaświadczenie płatnika składek na druku Z-3b;
• wniosek o zasiłek chorobowy na druku ZAS-53;
• wniosek w innej formie (jednak musi zawierać kluczowe dane).
Jeśli jest to kolejne zaświadczenie lekarskie za nieprzerwany okres, musi on złożyć jeden z dokumentów:
• zaświadczenie płatnika składek na druku Z-3b, wypełnione tylko do pkt. 1;
• wniosek o zasiłek chorobowy na druku ZAS-53 lub w innej formie;
• wydruk zaświadczenia lekarskiego e-ZLA – jeśli otrzymał go od lekarza.
Druki można pobrać ze strony ZUS i złożyć je w placówce lub wypełnić online na profilu PUE ZUS i wysłać elektronicznie.
Na przekazanie odpowiedniego zaświadczenia, przedsiębiorca ma 7 dni od daty wystawienia zwolnienia lekarskiego.
ZUS jest zobowiązany do wypłaty świadczenia chorobowego w ciągu 30 dni od daty otrzymania dokumentów.
Czy zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy ma jakieś konsekwencje dla firmy?
Czas, podczas którego przedsiębiorca jest na zwolnieniu lekarskim powoduje, że za ten okres nie trzeba płacić składek społecznych. Jednak wysokość tej składki, obniżoną o czas trwania choroby musimy obliczyć sami.
Jak obliczyć składkę?
Pan Nowak przebywał na zwolnieniu lekarskim 10 dni we wrześniu 2020 roku. Pan Nowak swoją firmę prowadzi od lutego 2020, więc korzysta z preferencyjnych składek ZUS.
Aby obliczyć wysokość składek, musi pomniejszyć podstawę ich wymiaru o czas choroby:
780 zł (podstawa wymiaru) / 30 dni kalendarzowych miesiąca września x 10 dni choroby = 260 zł
780 zł – 260 zł = 520 zł
Pan Nowak swoje składki będzie naliczał od kwoty 520 zł: emerytalna: 19,52%, rentowa: 8%, chorobowa: 2,45%, wypadkowa: 1,67%.
Czy będąc na zwolnieniu lekarskim przedsiębiorca może wykonywać jakiekolwiek prace związane z firmą?
Odpowiedzią jest: tak, może. Nie może to być jednak praca zarobkowa. Oczywistym jest, że choroba przedsiębiorcy nie powoduje ustania obowiązków formalno – prawnych, zwłaszcza jeśli zatrudnia on pracowników.
Jakie więc czynności może wykonywać przedsiębiorca?
• podpisywać dokumenty finansowe, listy płac, listy przelewów czy dokumenty rozliczeniowe sporządzone przez pracowników;
• podpisywać faktury – oczywiście tylko pod warunkiem, że przedsiębiorca nie nadzoruje swoich pracowników w okresie choroby.
Przedsiębiorca może także wyznaczyć swojego pełnomocnika, który na podstawie odpowiedniego dokumentu będzie wyręczał przedsiębiorcę w jego obowiązkach. Może być to zarówno pracownik, jak i członek rodziny czy zupełnie inna osoba spoza tego kręgu. To jednak rodzi domniemanie, że ta osoba (członek rodziny lub osoba spoza kręgu) jest współpracownikiem przedsiębiorcy, co z kolei pociąga za sobą obowiązek zapłaty składek ZUS.
