Pomimo tego, że umowa z tytułu wolontariatu nie stanowi stosunku pracy, dokument ten powinien zostać podpisany w przypadku dłuższej współpracy. Sam wolontariusz jest zobowiązany przestrzegać obowiązujących go przepisów i podejmować się zleconych obowiązków i wykonywać je z należytą starannością. Dowiedz się jak wygląda wzór umowy o wolontariat i jakie elementy zawiera.
Charakterystyka umowy o wolontariat
Umowa o wolontariat jest dobrowolną pracą na rzecz innych osób lub organizacji, dlatego też nie jest odpłatna. W związku z tym wolontariusz nie otrzyma za jej wykonywanie wynagrodzenia, ani innych dodatków niematerialnych. Wszelkie kwestie z nią związane reguluje ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie.
Sama umowa jest sporządzana pomiędzy wolontariuszem (korzystającym) a stowarzyszeniem, fundacją lub inną organizacją (zlecającym wolontariat). Umowa o wolontariat podpisywana jest zazwyczaj na czas określony, w celu lub nieokreślony w przypadku dłuższej współpracy.
Umowa o wolontariat - wzór w formacie DOCX i PDF
Z naszej strony pobierzesz wzór umowy o wolontariat w formacie pliku Word (DOCX) oraz Adobe Acrobat Reader (PDF), które możesz uzupełnić własnymi danymi.
Obowiązki względem wolontariusza - co zawiera wzór umowy o wolontariat?
Umowa o wolontariat powinna zostać spisana w momencie, jeśli wykonywanie wolontariatu będzie trwało powyżej 30 dni. W innym wypadku, nie ma obowiązku zawierania umowy w formie pisemnej - wystarczy informacja ustna. Umowę wolontariacką tworzy się w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach - dla każdej strony po jednym.
Umowa o wolontariat, bez względu na to, czy jest zawierana pisemnie, czy ustnie, musi uwzględniać czas i przedmiot porozumienia oraz sposób jego rozwiązania.
Ponadto, osoba odpowiedzialna za wolontariusza powinna spełnić określone wymagania:
- Zapoznać wolontariusza z jego obowiązkami, prawami i umożliwić przejście obowiązkowego kursu BHP.
- Przekazać wolontariuszowi wszelkie narzędzia i materiały do wykonywania swoich obowiązków.
- Pokryć wszelkie koszty związane z koniecznością wykonywania wolontariatu np. dojazdy, szkolenia czy podróże służbowe.
- Zapewnić wolontariuszowi odpowiednie warunki pracy zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Przedstawić wolontariuszowi informację o przetwarzaniu jego danych osobowych.
Wolontariat a ubezpieczenia i ZUS
Zlecający może ubezpieczyć wolontariusza w przypadku jeśli nie został ubezpieczony u żadnego innego podmiotu. Nie jest to jednak obowiązkowe. Z reguły nie opłaca się składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe) z tytułu działalności wolontariackiej.
W przypadku wolontariatu, który trwa dłużej niż 30 dni, ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków (NNW), a dokładniej z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach - jest konieczne.
Korzystający, może również zawrzeć w umowie informacje o ubezpieczeniu od odpowiedzialności cywilnej, zabezpieczając organizację przed szkodliwymi działaniami wolontariusza.
