Rozmowy z pracodawcą o podwyższeniu wynagrodzenia lub uzyskania premii, mogą być jednymi z najmniej komfortowych dla pracownika, ale także dla pracodawcy. Pracujesz już dłuższy czas w tej samej firmie, posiadasz cenne doświadczenie i umiejętności, ale Twoja pensja od dłuższego czasu się nie zmienia? Weź sprawy w swoje ręce i złóż wniosek o podwyżkę do Swojego pracodawcy!
Z poniższego artykułu dowiesz się, kiedy najlepiej złożyć wniosek i w jaki sposób prosić o podwyżkę. Z naszej strony pobierzesz również właściwy wniosek podania o podwyżkę w celu przedłożenia swojemu pracodawcy.
Kiedy złożyć wniosek o podwyżkę wynagrodzenia?
Moment, w którym złożymy pismo o podwyżkę wynagrodzenia jest wbrew pozorom bardzo ważny. Pracodawca będzie podchodził do Twojej prośby z o wiele innym nastawieniem, jeśli sytuacja finansowa w firmie będzie stosunkowo stabilna oraz jeśli podeprzesz swoją prośbę odpowiednimi argumentami.
Dobre uzasadnienie podwyżki, może mieć znaczący wpływ na decyzję Twojego przełożonego.
Poniżej przedstawiamy przykłady sytuacji, w których najkorzystniej jest poprosić o podwyżkę:
- Przy stabilnej sytuacji przedsiębiorstwa - nie tylko ważna jest dobra kondycja przedsiębiorstwa pod względem finansowym, ale również nastrojów, które obecnie panują w firmie.
- Pod koniec roku finansowego - w tym czasie planuje się budżet na przyszły rok, w tym również podwyżki.
- Przy przejęciu obowiązków innego pracownika - zazwyczaj wiąże się to z większą ilością zadań, które przejmiesz w ramach swojego czasu pracy.
- Przy nabyciu wyższych umiejętności względem innych pracowników na podobnym stanowisku - wszelkie szkolenia, uzyskiwanie certyfikatów oraz uczestnictwo w większych projektach wpływa na zwiększenie Twoich umiejętności.
- Podczas akcji podwyżkowej w przedsiębiorstwie - być może w Twojej firmie zawsze w określonym okresie w ciągu roku przyznaje się podwyżki, pamiętaj aby również się wtedy o nią upomnieć.
- Po osiągnięciu sukcesu lub przejęciu większego projektu - pracodawca powinien docenić Twoje zwiększone zaangażowanie oraz wpływ na rozwój przedsiębiorstwa.
- W przypadku posiadania innych ofert pracy - jeśli dostajesz propozycje współpracy od innych firm, nic nie szkodzi na przeszkodzie, aby w tym momencie spróbować poprosić o podwyżkę. Może okazać się, że nowa oferta Twojego obecnego pracodawcy będzie dla Ciebie korzystniejsza finansowo.
Z psychologicznego punktu widzenia złożenie podania o podwyżkę wynagrodzenia w ostatni dzień roboczy tygodnia, czyli w piątek (najlepiej z samego rana) oraz zaraz po urlopie pracodawcy może być lepiej odebrana, niż w innych okolicznościach.
Jak napisać podanie o podwyżkę?
Podobnie jak inne wnioski składane do pracodawcy, wzór podania o podwyżkę powinien mieć określony charakter oraz posiadać zwroty grzecznościowe. Warto przedłożyć szefowi konkretne działania na rzecz firmy, które będą mogły zostać w razie wątpliwości udokumentowane.
Ogólnie rzecz biorąc, wniosek z prośbą o podwyżkę wynagrodzenia powinien zawierać następujące informacje:
- datę oraz miejsce sporządzenia dokumentu,
- prawidłowe określenie tytułu dokumentu np. “wniosek o podwyżkę”,
- dane pracownika oraz pracodawcy (dane firmy),
- uzasadnienie podwyżki (informacje na temat pracy, którą wykonujesz i jej wyników, osiągnięć, zaangażowania, wysiłku i poświęcenia, które wnoszą wartość dla pracodawcy),
- odręczny podpis.
Podanie o podwyżkę - wzór w formacie DOCX i PDF
Z naszej strony pobierzesz proponowane przez nas wzory podania o podwyżkę w formacie plik Word (DOCX) oraz Adobe Acrobat Reader (PDF), które możesz uzupełnić własnymi danymi.
Podanie o podwyżkę - argumenty które przekonają pracodawcę
Jeśli chcesz przekonać swojego pracodawcę do podwyżki, musisz przedstawić solidne argumenty, które przekonają go o wartości, jaką wnosisz do firmy. W tym celu pomyśl nad dotychczasowym przebiegiem Twojego zatrudnienia.
Uzasadnienie wniosku o podwyżkę, możesz podeprzeć następującymi argumentami:
- wzrosły Twoje umiejętności i kompetencje,
- posiadasz wysoką jakość i wydajność pracy,
- wyróżniasz się na tle innych pracowników swoimi umiejętnościami oraz osiągnięciami,
- Twoja pensja jest niższa, niż średnia określana dla Twojego stanowiska,
- uzyskałeś awans,
- jesteś wieloletnim lojalnym pracownikiem,
- realizujesz większy zakres obowiązków, niż przy rozpoczęciu pracy na danym stanowisku,
- realizujesz obecnie bardziej odpowiedzialne obowiązki i zadania, niż na początku.
Ważne jest, aby przedstawić swoje argumenty w sposób rzeczowy i spokojny. Należy unikać wywierania nacisku lub groźb zwolnienia, ponieważ może to negatywnie wpłynąć na Twoje relacje z pracodawcą i w najgorszym wypadku doprowadzić do zwolnienia.
Sprawdź też artykuły na Firmove.pl:
1) Dokumenty potwierdzające sprzedaż. Ewidencja w działalności
2) Kogo dotyczy drugi próg podatkowy? Z czym się wiąże?
3) Ryczałt – co to takiego? Kto może z niego korzystać?
