W ciągu roku rodzic ma możliwość wykorzystać kilka dni wolnego w celu opieki na swoim małoletnim dzieckiem. Dni wolne z tego tytułu udzielane są na wniosek pracownika a wynagrodzenie w pełni wypłacane przez pracodawcę. Sprawdźmy jak wygląda wniosek o opiekę nad dzieckiem, co zawiera oraz kto go może złożyć.
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem
Do tej pory pracownik miał do wykorzystania urlop na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 16 godzin lub 2 dni płatnego urlopu (przy zatrudnieniu na umowę o pracę). Od 2023 roku rodzice zyskali prawo do większej ilości dni wolnych - zamiast dwóch dni na opiekę nad zdrowym dzieckiem, rodzicom przysługuje aż 5 dni (dwa z nich są płatne).
Jeśli jesteś zatrudniony na część etatu to Twój wymiar opieki nad dzieckiem będzie obliczany proporcjonalnie.
Co ważne, wymiar ilości dni i godzin nie zwiększa się, w przypadku posiadania większej ilości dzieci. Ponadto niewykorzystane dni należne na opiekę nad dzieckiem wraz z końcem roku zwyczajnie przepadają, aby od nowego roku można było ponownie z nich skorzystać.
Wniosek o opiekę nad dzieckiem - wzór w formacie DOCX i PDF
Z naszej strony pobierzesz proponowane przez nas wzory wniosku o opiekę nad dzieckiem w formacie plik Word (DOCX) oraz Adobe Acrobat Reader (PDF), które możesz uzupełnić własnymi danymi.
Kto może złożyć wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem?
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje osobie zatrudnionej na umowę o pracę, którego dziecko nie ukończyło 14 roku życia. Otrzymanie zgody na opiekę nad dzieckiem nie jest w żaden sposób uwarunkowane długością stażu pracy czy wymiarem etatu.
Wniosek o opiekę nad dzieckiem może złożyć jeden z rodziców - matka lub ojciec. Co ważne musi być to jeden z rodziców, a nie oboje (art. 1891 Kodeksu pracy). W związku z tym jeden z rodziców, (ten który nie będzie pobierał urlopu) powinien złożyć odpowiednie oświadczenie o rezygnacji z opiekI nad dzieckiem.
Dni wolne może również uzyskać osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem (a która nie jest rodzicem) i została wskazana do opieki przez sąd.
Jak wypełnić wniosek o opiekę nad dzieckiem?
Wypełniając wniosek do pracodawcy o wolne z powodu opieki nad dzieckiem, należy zawrzeć podstawowe informacje dotyczące realizacji urlopu - czasu, terminu, danych osób, które będą pod niego podlegały.
Oto podstawowe informacje, które powinny znaleźć się w wniosku o opiekę nad dzieckiem składanym do pracodawcy:
- dane osobowe wnioskodawcy (pracownika) - imię, nazwisko, adres, numer telefonu, adres e-mail,
- dane pracodawcy,
- dane dziecka - imię, nazwisko, data urodzenia,
- określenie okresu, na jaki wnioskodawca chce skorzystać z urlopu - liczby dni lub godzin oraz dokładnego terminu nieobecności,
- informacja o rezygnacji drugiego rodzica z korzystania z urlopu na opiekę nad dzieckiem,
- podpis pracownika.
Zasady składania wniosku o opiekę nad dzieckiem
Wniosek o opiekę nad dzieckiem można złożyć w każdym momencie roku kalendarzowego a prawo do jego przyznania rozpoczyna się wraz z początkiem współpracy z pracodawcą.
Nie ma konieczności zgłaszania przyczyny pobierania wniosku, a osoba uprawniona do opieki nad dzieckiem może ale nie musi go wykorzystać.
Kodeks pracy nie określa dokładnie ile czasu wcześniej powinno się poinformować pracodawcę o dniach opieki nad dzieckiem - zazwyczaj jest to kwestia indywidualna, którą ustala się bezpośrednio z przełożonym. Warto jednak wcześniej (jeśli to możliwe) uprzedzić pracodawcę, że chcemy wykorzystać dni urlopowe z tego tytułu.
Wniosek o opiekę nad dzieckiem a odmowa pracodawcy
Według art.188 Kodeksu pracy, pracodawca nie może odrzucić wniosku pracownika o urlop w celu opieki nad dzieckiem, jeśli pracownik zgłosił ten fakt odpowiednio wcześniej.
Odrzucenie wniosku bez poważnej przyczyny skutkuje naruszeniem przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem, tym samym pracodawca łamie art. 281 pkt 5 k.p.
Sprawdź też artykuły na Firmove.pl:
1) Kalkulator B2B
2) Progi podatkowe 2023 – co warto o nich wiedzieć?
3) Ryczałt 8,5% – jaka działalność może być tak opodatkowana?
