Skierowanie na badania lekarskie - wzór w 2024r.

Pracodawca ma za zadanie spełnić podstawowe czynności wprowadzające pracownika do pracy, a przede wszystkim zapewnić mu bezpieczeństwo, zgodnie z zasadami BHP i higieny pracy.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. mówi o tym, że obowiązkiem pracodawcy jest wysłanie pracownika na wstępne badania medycyny pracy, w celu potwierdzenia braku przeciwwskazań do wykonywania pracy w określonych warunkach. Potwierdzenie kwalifikacji do wykonywania zawodu określa dokument orzeczenia lekarskiego, wydawany do celów przewidzianych w Kodeksie pracy i samym skierowaniu.

Co powinno zawierać skierowanie na badania lekarskie?

Pierwszą i najważniejszą częścią do wypełnienia jest kategoria dotycząca danych pracownika i charakterystyki jego pracy. Ważne jest wskazanie na jakim stanowisku pracownik będzie pracował, z jakimi czynnikami niebezpiecznymi będzie miał kontakt i w jakim wymiarze czasu pracy. Pracodawca powinien wcześniej zbadać, czy nie nastąpiła zmiana czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych, aby treść skierowania była zawsze aktualna.

Podsumowując, w treści skierowania na badania lekarskie wstępne/okresowe/kontrolne powinny wchodzić takie elementy jak:

• opis warunków pracy,
• numer PESEL, datę urodzenia lub serię i numer dowodu osobistego (jeśli nie nadano numeru pesel),
• dokładny adres zamieszkania,
• opis stanowiska pracy,
• spis czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych wynikających ze specyfiki pracy.

Badania medycyny pracy - badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne

Skierowanie na badania lekarskie jest obowiązkowe, natomiast mogą występować różne rodzaje skierowań w zależności od przypadku osoby kierowanej na takie badania. Dzielą się one następująco:

1. wstępne badania lekarskie
   Są to badania, które jako pierwsze wykonuje się u nowego pracodawcy, jeszcze przed przystąpieniem do pracy. Posiadają one określony termin ważności dlatego, tak ważne jest dopilnowanie ich zrealizowania w czasie. Szczególnie ważne są badania lekarskie wstępne dla stanowisk narażonych na czynniki niebezpieczne i te szkodliwe dla zdrowia. W większości mowa tu o pracach o podwyższonym czynniku ryzyka i stwarzających zagrożenie życia. Mogą być to prace związane z czynnikami, takimi jak:
   
   • duże natężenie hałasu,
   • drgania mechaniczne,
   • zapylenie,
   • metale w postaci pylistej np. żelazo lub ołów,
   • promieniowanie laserowe,
   • bardzo niskie lub wysokie temperatury,
   • substancje uczulające, drażniące, toksyczne i rakotwórcze,
   • wirusy, bakterie i grzyby.
2. okresowe badania lekarskie
   Wykonuje się je cyklicznie w określonym przez kodeks pracy czas - zazwyczaj w przypadku upłynięcia ważności poprzednich badań. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika z nieważnymi badaniami. Wykonanie badań jest możliwe nawet po rozwiązaniu stosunku pracy i zaprzestaniu pracy ze szkodliwymi substancjami. Jeśli tylko zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami. Sama wizyta u lekarza medycyny i przeprowadzenie badań wygląda bardzo podobnie do badań wstępnych.
3. kontrolne badania lekarskie
   Są to badania, które powinien pracownik wykonać po dłuższym przebywaniu na zwolnieniu lekarskim tzw. L4 (ponad 30 dni). Lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu odpowiednich badań sprawdzających obecny stan zdrowia, dopuszcza pracownika do pracy. W przypadku jeśli badanie wykaże niedysponowanie do wykonywania obowiązków na obecnym stanowisku, to pracownik powinien zostać przesunięty na inne.

Orzeczenie lekarskie

Jest to dokument wystawiany przez lekarza medycyny pracy po skończonym badaniu. Lekarz decyduje o zdolności pracownika do pracy i w zależności od wyniku, potwierdza lub zaprzecza występowaniu przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Wydaje wtedy dwa druki z podpisanym orzeczeniem - jedna kopia dla pracownika i jedna dla pracodawcy.

Firma ma obowiązek przechowywać wszelkie druki orzeczeń lekarskich w aktach osobowych pracowników, jako dokumenty uzupełniające dokumentację o zatrudnienie.

Wyjątki w wystawianiu skierowania na badania lekarskie

Istnieją również sytuacje, w których nie ma konieczności, aby pracodawca musiał wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika. W szczególności wiąże się to z poprzednim zatrudnieniem. Kodeks pracy określa następujące wyjątki:

• praca u tego samego pracodawcy - zatrudnienie ma miejsce ponownie u tego samego pracodawcy i na to samo stanowisko lub na stanowisko o zbliżonych warunkach pracy w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniego stosunku pracy lub jego wygaśnięcia;
• praca u innego pracodawcy - zatrudnienie jest dokonywane w innym miejscu pracy w ciągu 30 dni po zakończeniu poprzedniego stosunku pracy, wtedy nowy pracodawca decyduje, czy orzeczenie lekarskie zezwala na pracę w warunkach odpowiadającym warunkom na obecnie zajmowanym stanowisku.

Wzory skierowania na badanie w formacie DOCX i PDF znajdują się poniżej:

Sprawdź usługi oferowane przez ING księgowość:
1) Samodzielna księgowość
2) Konsultacje księgowe
3) Biuro rachunkowe
4) Windykacja