Wiele osób zastanawia się nad możliwością pracy w dwóch miejscach lub na dwóch różnych stanowiskach. W związku z tym pojawiają się liczne pytania o legalność, warunki czy ograniczenia z tym związane. Sprawdź, czy można mieć dwie umowy o pracę.
W artykule znajdziesz informacje o:
- ograniczeniach dotyczących dwóch umów o pracę,
- przepisach dotyczących posiadania dwóch umów o pracę u jednego pracodawcy,
- konsekwencjach dla pracownika zatrudnionego na dwie umowy o pracę,
- zasadach zatrudnienia na dwóch umowach o pracę.
Czy można mieć dwie umowy o pracę? Zasady i ograniczenia
Coraz więcej ludzi zastanawia się nad tym, czy można mieć 2 umowy o pracę. Nic w tym zaskakującego – każdy z nas dąży do lepszych warunków życia. W związku z tym pojawiają się pytania: Czy można mieć dwie umowy o pracę na pełny etat? Czy można mieć dwie umowy o pracę i zlecenie? Pracodawca może zatrudnić pracownika na dwa etaty w firmie. Jest jednak pewna zasada warunkująca tę możliwość – każda umowa musi dotyczyć innych obowiązków. Chodzi o to, aby pracodawca nie próbował ukryć faktu, że jego pracownik ma za dużo godzin wpisanych w harmonogramie.
Według Rozdziału 5. w Kodeksie pracy istnieje ściśle określona maksymalna liczba nadgodzin. Nie powinno być ich więcej niż 150 w ciągu roku kalendarzowego. Gdy szef podpisze z pracownikiem dodatkową umowę o pracę, może jednak wyminąć ten przepis. Czy można mieć dwie umowy o pracę jednocześnie? Owszem, jednak muszą one dotyczyć zupełnie innych zadań, które zatrudniony wykonywać ma na danym stanowisku. Poza tym drugi etat nie może w żaden sposób kolidować z pierwszym. Pracownik musi mieć czas na wykonywanie obowiązków wynikających z obu umów. Zgodnie z prawem musi mieć też zagwarantowane średnio 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby.
Dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy – co mówią przepisy?
Przepisy nie ograniczają co do liczby etatów podjętych przez pracownika. Zatrudniony może więc pracować na pełen etat, mając jedną umowę. Może też dodatkowo, na podstawie drugiej umowy, pracować np. na ¼ etatu. Czy można mieć dwie umowy o pracę? Jak widzisz, bez problemu. Żadne przepisy nie zabraniają zawarcia więcej niż dwóch umów o pracę z tym samym zatrudnionym w firmie. Dla pracodawcy czasami jest to jedyne słuszne rozwiązanie, jeśli chce, aby pracownik wykonywał niepowiązane ze sobą zadania. Pracodawca powinien uwzględnić to jednak w rozliczeniach, a także harmonogramie czasu pracy.
Przepisy nie zabraniają podpisać pracownikowi kilku umów o pracę. Nie określają też limitu etatów. Jest jednak pewne ograniczenie dotyczące czasu pracy. Zatrudniając jedną osobę na kilku stanowiskach, pracodawca musi prowadzić osobny rejestr czasu pracy i rozliczenia. Powinien przy tym trzymać się norm czasu pracy – wspomnianego 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz średnio 40-godzinnego tygodnia pracy. W związku tym tak naprawdę ciężko jest zatrudnić pracownika na dwa pełne etaty. Z logicznego punktu widzenia, nie będzie on w stanie wypracować godzin, zachowując normy czasu pracy.
Dwie umowy o pracę – jakie są konsekwencje dla pracownika?
Nie ma limitów co do umów pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Wszystko jest kwestią dogadania się i zachowania proporcji między czasem pracy a godzinami wolnymi. Co w przypadku, gdy chcesz pracować u dwóch różnych pracodawców? Czy musisz informować o tym swoich szefów? Nie, wcale nie ma takiego obowiązku. Sytuacja może się jednak skomplikować, gdy w jednej z umów widnieje przepis o zakazie podpisania umowy u konkurencji. Dwie umowy o pracę nie będą więc problemem, o ile nie będzie w nich takiego przepisu. Umowy powinny dotyczyć również zupełnie innego zakresu obowiązków.
Mimo że przepisy nie zakazują zatrudnienia u różnych pracodawców, niektóre grupy zawodowe mają nałożone ograniczenia. Chodzi przede wszystkim o kierowców zawodowych. Zanim firma zatrudni pracownika, musi uzyskać pisemne oświadczenie o np. jego braku zatrudnienia gdzieś indziej lub wymiarze zatrudnienia.
Jakie są zalety dwóch umów o różnych pracodawców? Często możesz zarobić znacznie więcej niż na jednej umowie. Poza tym każda z nich wiąże się z innym zakresem obowiązków, co przekłada się na zdobycie większego doświadczenia zawodowego. Może to podnieść Twoją wartość na rynku pracy. Do zalet zatrudnienia na dwóch etatach zaliczamy więc:
- większą pensję,
- większe doświadczenie zawodowe,
- większe grono znajomych i możliwość nawiązania wartościowych kontaktów biznesowych.
Dwa etaty jednocześnie mają też swoje minusy. Główną wadą jest brak czasu na sumienne wykonywanie obowiązków – fizycznie jest to bowiem trudne do pogodzenia. Na wielogodzinnej pracy traci też osoba zatrudniona. Nie ma wystarczająco czasu dla rodziny lub hobby i staje się coraz bardziej zmęczona. Nawet lubiąc swoją pracę, dwa etaty prowadzą do spadku energii i motywacji.
Czy mogę mieć dwie umowy o pracę? Co warto wiedzieć?
Jak najbardziej możesz mieć dwie umowy o pracę. Warto pamiętać jednak o tym, jak wygląda rozliczanie takich umów. Wynagrodzenie wypłacane z dwóch stosunków pracy rozlicza się na identycznych zasadach jak w przypadku jednej umowy o pracę. Od obu umów odliczane są wszystkie składki ZUS – niezależnie od tego, jak wysokie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi. Podczas obliczania wynagrodzenia stosuje się również koszty uzyskania przychodu.
Nieco inne przepisy dotyczą ulgi podatkowej. Musisz złożyć pracodawcy oświadczenie PIT-2, w którym wskażesz, że z danej umowy odliczyć trzeba kwotę wolną od podatku. Takie oświadczenie możesz złożyć do maksymalnie trzech płatników. Jako że pracownikowi przysługuje 3600 zł ulgi podatkowej, miesięcznie do odliczenia będzie 300 zł. Warto zaznaczyć, że pracownik nie musi informować urzędu skarbowego o podpisaniu drugiej umowy.
W dzisiejszych czasach nie ma problemu, aby mieć dwie umowy o pracę. Coraz więcej ludzi się na to decyduje, chcąc poprawić warunki życia. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, istnieją jednak pewne warunki i ograniczenia, które trzeba spełnić, aby legalnie zatrudnić się na dwa etaty np. u tego samego pracodawcy. Możliwość posiadania dwóch umów o pracę zależy od wielu czynników, m.in. przestrzegania obowiązujących limitów godzinowych czy klauzuli wykluczającej konkurencję.
Aby uniknąć konfliktów między pracodawcami i problemów prawnych, kluczowe jest zatem zrozumienie przepisów. Jeśli szukasz wsparcia w tym temacie, skorzystaj z ALEO. W wyszukiwarce odnajdziesz specjalistów z zakresu prawa pracy, którzy rozwieją wszelkie Twoje wątpliwości dotyczące tego, jakie prawa i obowiązki masz jako pracownik.
