W 2024 roku w Polskim Kodeksie Pracy będzie wiele zmian, na które z niecierpliwością wyczekują pracownicy, jak i pracodawcy. Zmiany te będą dotyczyć przede wszystkim wzrostu płacy minimalnej, warunków pracy zdalnej, kosztów sądowych, emerytur pomostowych i dofinansowania do szkieł kontaktowych. Sprawdźmy, jakie dokładnie zmiany wprowadził Kodeks Pracy w 2024 roku.
Wzrost płacy minimalnej w 2024 roku
Bezwzględną zmianą w 2024 roku jest wzrost stawki godzinowej i miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników. W 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić: od 1 stycznia – 4.242 zł brutto, od 1 lipca – 4.300 zł brutto.
Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych: od 1 stycznia będzie wynosić 27,70 zł brutto, od 1 lipca – 28,10 zł brutto.
Zmiany w wyposażeniu stanowiska pracy i dofinansowanie do szkieł kontaktowych
Od 7 kwietnia 2023 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie Pracy w związku z pracą zdalną. Zgodnie z wprowadzonymi w poprzednim roku zasadami Kodeksu Pracy, pracownik po wcześniejszym porozumieniu z pracodawcą, może pracować zdalnie w pełnym wymiarze lub hybrydowo, czyli częściowo z domu, częściowo w firmie lub w dowolnie wybranej lokalizacji.
W ustawie znajduje się również informacja o należnych materiałach i sprzęcie niezbędnym do wykonywania obowiązków pracowniczych, poza firmą. W 2024 roku poszerzone zostały przepisy o nowe środki wsparcia dla pracowników pracujących przy komputerach i innego rodzaju monitorach przez co najmniej połowę ich dobowego wymiaru pracy – zarówno tych pracujących z biura jak i zdalnie. Stanowisko takiego pracownika w myśl zasad ustawy powinno być wyposażone co najmniej w zewnętrzny monitor (lub podstawkę pod ekran), dodatkową klawiaturę oraz myszkę. Dodatkowo na żądanie pracownika (jeśli jest to konieczne), pracodawca obowiązany jest zapewnić mu także np. podnóżek czy uchwyt na dokumenty. W nowych przepisach dodano możliwość zapewnienia pracownikom, także szkieł kontaktowych, a nie jak do tej pory tylko okularów korekcyjnych.
Wcześniejsza emerytura pomostowa
Od 2024 r. zaczną obowiązywać zmiany co zasad przyznawania i pobierania emerytur pomostowych. Chodzi w szczególności o zmianę warunków nabycia prawa do ww. emerytury, poprzez uchylenie kryterium wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub pracy w szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r.. Dzięki tej zmianie, również młodsze roczniki uzyskają prawo do przejścia na emeryturę, należy jednak pamiętać o spełnieniu pozostałych wymogów ustawy o emeryturze pomostowej. Więcej o emeryturze pomostowej przeczytasz tutaj: https://aleo.com/pl/blog/emerytura-pomostowa-komu-przysluguje/
Zwolnienia z kosztów sądowych dla pracowników
Od stycznia 2024 r. sądy pracy zmieniają sposób pobierania opłat od apelacji od pracodawcy i pracownika.
W sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, od wartości przedmiotu sporu ponad tę kwotę, od pracownika i pracodawcy pobiera się opłatę od apelacji. Jeśli chodzi o prawa majątkowe to pobiera się od pisma opłatę stałą ustaloną według wartości przedmiotu sporu lub wartości przedmiotu zaskarżenia wynoszącej:
- do 500 złotych - w kwocie 30 złotych;
- ponad 500 złotych do 1500 złotych - w kwocie 100 złotych;
- ponad 1500 złotych do 4000 złotych - w kwocie 200 złotych;
- ponad 4000 złotych do 7500 złotych - w kwocie 400 złotych;
- ponad 7500 złotych do 10 000 złotych - w kwocie 500 złotych;
- ponad 10 000 złotych do 15 000 złotych - w kwocie 750 złotych;
- ponad 15 000 złotych do 20 000 złotych - w kwocie 1000 złotych;
- powyżej 20.000 złotych – opłata stosunkowa 5% wartości, nie więcej niż 200.000 złotych.
Co więcej, pracownik w sprawach z obszaru prawa pracy zwolniony jest z ponoszenia opłat od wszelkich pism procesowych, uiszcza jedynie opłatę od apelacji. Pracownik będzie zobowiązany uiścić opłatę tylko wtedy, gdy jego wartość przedmiotu/roszczenie będzie przekraczać kwotę 50 000 zł.
Kwoty wolne od potrąceń w 2024 r.
Kwoty wolne od potrąceń są powiązane z wysokością płacy minimalnej, w związku z tym one również ulegną zmianom. Od 1 stycznia (przez całe pierwsze półrocze) będą one wynosiły:
- dla potrąceń niealimentacyjnych – 3221,98 zł;
- dla zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi – 2416,49 zł;
- dla kar pieniężnych – 2899,78 zł.
