Prawnym i społecznym obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiedniego BHP. Skuteczne zarządzanie tym obszarem zapobiega występowaniu zagrożeń, wypadkom w pracy, a także chorobom zawodowym. Jak wygląda szkolenie BHP? Co to jest szkolenie BHP wstępne? Co, ile lat wykonuje się szkolenie BHP? Sprawdź, co musisz wiedzieć – poniżej zebraliśmy najczęściej zadawane pytania.
Na czym polega szkolenie BHP?
Obowiązkiem pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy jest przeszkolenie go w zakresie BHP (tj. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy), a także prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Szkoleniom BHP podlegają:
- wszyscy zatrudnieni bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, w tym także:
- osoby zatrudnione na podstawie umów prawa cywilnego (umowy zlecenia i umowy o dzieło),
- pracownicy zatrudnieni w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy (praktykanci).
Szkolenie związane z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy dzielimy na:
- wstępne szkolenie BHP,
- okresowe szkolenie BHP.
Szkolenie wstępne przeprowadza się w formie instruktażu dla poszczególnych grup stanowisk, który zawiera:
- szkolenie wstępne ogólne (tj. instruktaż ogólny),
- szkolenie wstępne na stanowisku pracy (tj. instruktaż stanowiskowy).
Szkolenie okresowe z BHP przeprowadza się, aby pracownik mógł ugruntować wiedzę oraz umiejętności BHP i zapoznać się z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi z tej dziedziny.
Szkolenie BHP dla pracodawców
Pracodawca, zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu pracy jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Do głównych obowiązków pracodawcy należą m.in.:
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
- zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad BHP,
- reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia BHP,
- zapewnić rozwój spójnej polityki, zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
- uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w zakresie podejmowanych działań profilaktycznych,
- zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
Szkolenie BHP dla pracownika
Na mocy art. 211 Kodeksu pracy wszyscy pracownicy, niezależnie od zajmowanego stanowiska, muszą wypełniać obowiązki wynikające z przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik zobowiązany jest m.in.:
- znać przepisy i zasady BHP, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, a także poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP, a także stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
- poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym, a także innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
- współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących BHP.
Ile trwa szkolenie BHP?
Czas trwania szkolenia BHP zależy od obranej formy i wynosi odpowiednio:
- instruktaż: nie krócej niż 2 godz. lekcyjne,
- kurs: nie krócej niż 15 godz.,
- seminarium: nie krócej niż 5 godz. lekcyjnych,
- samokształcenie kierowane, np. szkolenie BHP online: w zależności od materiałów naukowych udostępnionych przez organizatora szkolenia.
Ile kosztuje szkolenie BHP?
Szkolenie BHP odbywa się w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy. Czas potrzebny na zapoznanie się ze szkoleniem wliczany jest do czasu pracy, niezależnie od ułożonego harmonogramu pracy.
Wysokość koszów szkolenia może się różnić w zależności od tego, czy organizowane jest przez pracodawcę czy podmiot zewnętrzny.
Ile jest ważne szkolenie BHP?
Kwestie ważności szkolenia BHP objaśnia rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.) z późniejszymi zmianami.
Szkolenia w zależności od obejmowanego stanowiska wykonuje się co:
- rok (jeżeli zatrudnieni pracownicy są na stanowiskach robotniczych i wykonują prace szczególnie niebezpieczne),
- 3 lata (w przypadku kadry robotniczej),
- 5 lat (w przypadku przedsiębiorców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz osób służby BHP),
- 6 lat (dotyczy pracowników administracyjno-biurowych).
Warto pamiętać, że w przypadku pierwszych szkoleń okresowych obejmujących nowozatrudnione osoby należy zorganizować szkolenie nie później niż w terminie do 12 miesięcy od zatrudnienia pracownika. Wyjątek stanowi kadra kierownicza – tutaj okres skraca się do 6 miesięcy.
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez przeszkolenia go w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Odbycie kursu poświadcza się na karcie szkolenia BHP, która przechowywana jest w aktach osobowych w części B. Zaniechanie tego obowiązku lub wykonanie szkolenia BHP po terminie wiąże się z nałożeniem na pracodawcę kary grzywny.
