Umowa zlecenie jest jedną z najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych w Polsce. Mimo tego nazywana jest “umową śmieciową”, a rządzący pracują co rusz nad nowymi przepisami mającymi ją ulepszyć. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej.
Z artykułu dowiesz się między innymi:
✔ czym jest umowa zlecenie
✔ ile wynosi wynagrodzenie za umowę zlecenie
✔ jak umowę zlecenie regulują przepisy
✔ jak powinna wyglądać umowa zlecenie
Czym jest umowa zlecenie?
Umowę zlecenie regulują przepisy Kodeksu cywilnego.
Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.
Co ważne, w umowie zleceniu ważne jest wykonywanie powierzonej pracy, a nie jej efekt. Oczywiście przyjmujący zlecenie musi wykonywać ją sumiennie.
Umowa zlecenie jest szczególnie popularna wśród tak zwanych wolnych zawodów, jak fotograf czy grafik. Mają one większą swobodę zarówno w kwestii czasu pracy jak i miejsca jej wykonywania.
Z kolei ze strony pracodawcy często wykorzystywana jest jako zamiennik umowy o pracę, gdyż dla pracodawcy stanowi niższy koszt.
Umowa zlecenie - wysokość wynagrodzenia
Kwestia wynagrodzenia w przypadku umowy zlecenia zależna jest od ustaleń stron, jednak przepisy regulują minimalną stawkę. Jest ona zależna od minimalnego wynagrodzenia za pracę i będzie się zmieniać wraz ze zmianą wysokości tego wynagrodzenia.
W 2021 roku minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu wynosi 18,30 zł brutto za godzinę.
Jest to jedyna regulacja dotycząca wynagrodzenia. Nie ma nigdzie przepisujących chociażby częstotliwość wypłat - wszystko zależy od ustaleń stron podczas podpisywania umowy. Należy pamiętać aby taki zapis zawrzeć w dokumencie.
Umowa zlecenie a przepisy
Jak pisaliśmy wyżej, umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, więc nie mają w niej zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Osoba, która wykonuje pracę na podstawie takiej umowy przysługują tylko takie prawa, jakie bezpośrednio wynikają z treści umowy.
Oczywiście nie znaczy to, że pracodawca nie ma żadnych obowiązków wobec pracownika - jest w obowiązku zagwarantowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy bez względu jaki typ umowy ma pracownik.
Największym minusem dla pracownika z tytułu umowy zlecenia jest brak takich świadczeń jak:
- płatny urlop wypoczynkowy
- ochrona przed wypowiedzeniem
- płatny okres chorobowy.
Osoba zlecająca zobowiązana jest do opłacania składki społecznej i zdrowotnej. Jest to jednak zależne od tego czy przyjmujący zlecenie nie ma podpisanej umowy z innym zlecającym.
Jakie elementy powinna zawierać umowa zlecenie?
Umowa zlecenie powinna zawierać następujące elementy:
- dane zleceniobiorcy i zleceniodawcy;
- możliwie jak najdokładniejsze określenie przedmiotu zlecenia (pozwoli to uniknąć nieporozumień i w razie konieczności łatwiej rozstrzygać spory);
- wysokość wynagrodzenia (jeśli umowa jest nieodpłatna, należy to wyraźnie zaznaczyć);
- datę rozpoczęcia i zakończenia umowy;
- formę zapłaty i jej termin bądź częstotliwość;
- podpisy obu stron umowy.
Jeśli chodzi zaś o potencjalne wypowiedzenie umowy zlecenia to zarówno zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy mogą dokonać wypowiedzenia umowy zlecenia niezależnie od czasu, na jaki została zawarta. Mogą oni rozwiązać ją w każdym czasie – oznacza to, że po wypowiedzeniu umowa wygasa ze skutkiem natychmiastowym.
Strony mogą wykluczyć w treści umowy warunki wypowiedzenia jednak dalej będzie to możliwe z ważnych powodów, które mogą mieć charakter:
- powszechny – możemy do nich zaliczyć zdarzenia w znaczący sposób wpływające na sytuację gospodarczą lub prawną stron (na przykład zmianę prawa);
- indywidualny – ważnym powodem będzie na przykład choroba strony wypowiadającej czy też utrata wzajemnego zaufania.
Wzory umowy zlecenia w formacie DOCX i PDF znajdują się poniżej:
