Wiele firm zjednuje sobie pracowników różnego rodzaju benefitami. Mogą być to dodatkowe dni wolne, karty sportowe czy też nagrody za staż pracy. O ile na posadach państwowych jest to zagwarantowane przepisami, to w prywatnych przedsiębiorstwach jest to zależne od woli pracodawcy. W artykule przyjrzymy się nagrodzie jubileuszowej i postaramy się odpowiedzieć na wszystkie pytania związane z tym świadczeniem.
Z artykułu dowiesz się między innymi:
- czym jest nagroda jubileuszowa i kto ją może otrzymać
- ile trzeba przepracować aby otrzymać nagrodę jubileuszową
- ile wynosi nagroda jubileuszowa
Czym jest nagroda jubileuszowa?
Nagroda jubileuszowa to świadczenie pieniężne dla pracownika, który przepracował określoną liczbę lat w danej firmie. Pojęcie nagrody jubileuszowej nie znajduje się w Kodeksie pracy, tym samym nie przysługuje każdemu pracownikowi.
Kwestie nagrody za staż pracy określają przepisy dedykowane dla poszczególnych grup zawodowych. Według polskiego prawa nagrody jubileuszowe otrzymują:
- pracownicy urzędów państwowych,
- pracownicy samorządowi,
- pracownicy służby cywilnej,
- pracownicy służby zdrowia,
- górnicy,
- nauczyciele i pracownicy bibliotek,
- pracownicy sfery budżetowej w zakresie kultury fizycznej i turystyki,
- pracownicy samorządowi.
To, że nagroda jubileuszowa nie jest elementem Kodeksu pracy nie oznacza, że prywatni przedsiębiorcy nie mogą w taki sposób gratyfikować pracownika. Coraz częściej nagroda jubileuszowa za staż pracy pojawia się w firmach prywatnych.
Kwestia przyznawania takiej nagrody pozostaje w gestii pracodawcy, jednak zasady przyznawania, jej wysokość powinny być zawarte w układzie zbiorowym pracy – UZP, regulaminie wynagradzania, umowie o pracę czy też innych przepisach.
Nagroda jubileuszowa - ile trzeba przepracować aby ją otrzymać?
Pierwsza nagroda jubileuszowa w wyżej wymienionych jednostkach przysługuje po przepracowaniu 20 lat. Po tym okresie nagroda jubileuszowa przysługuje co kolejne 5 lat pracy.
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem jednorazowym. Pracownik nabywa do niej prawo w dniu osiągnięcia odpowiedniej długości stażu pracy. Wypłata nagrody powinna mieć miejsce dnia następnego po uzyskaniu do niej prawa. W przypadku opóźnień pracownikowi przysługują odsetki.
Na ogół do stażu pracy, który uprawnia do tego świadczenia wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia. Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej, dla poszczególnych grup regulują różne przepisy i ustawy. Do stażu pracy, który uprawnia do jej uzyskania, mogą wliczać się także:
- okres przebywania na urlopie wychowawczym,
- pobieranie zasiłku dla bezrobotnych,
- prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego lub praca w takim gospodarstwie,
- okres działalności kombatanckiej,
- odbywanie czynnej służby wojskowej,
- pobieranie stypendiów przez bezrobotnych absolwentów.
Jeśli pracownikowi, który idzie na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej - otrzymuje nagrodę w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Jeśli chodzi natomiast o prywatnych pracodawców, to wszystko zależne jest od wewnętrznych ustaleń i dobrej woli pracodawcy.
Nagroda jubileuszowa - ile wynosi?
Zacznijmy od tego, że nagroda jubileuszowa (niezależnie czy przyznawana w tak zwanych budżetówkach czy też w firmie prywatnej) to składowa wynagrodzenia. Co za tym idzie od takiego świadczenia pobierane są wszystkie składki i zaliczki na podatek jak od normalnego wynagrodzenia.
Wysokość świadczenia jubileuszowego przyznawana zatrudnionym w szeroko pojętej sferze budżetowej, zależna jest od miejsca zatrudnienia.
Przykładowo pracownik służby cywilnej otrzyma nagrodę jubileuszową w wysokości:
Z kolei nagroda jubileuszowa nauczyciela wygląda następująco:
Samorządowy pracownik pełnoetatowy, po osiągnięciu 30 letniego stażu zakładowego nabył 31 maja prawo do nagrody jubileuszowej - 150% wynagrodzenia miesięcznego.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000 zł oraz stały miesięczny dodatek stażowy w wysokości 350 złotych. Otrzymuje także zmienną premię miesięczną od 5 do 10% wynagrodzenia zasadniczego. Raz w roku, w marcu, wszystkim pracownikom wypłacana jest premia roczna.
Pracownik za luty otrzymał 250 zł premii, za marzec 250 zł premii i za maj 500 zł premii. W marcu otrzymał premię roczną w wysokości 3000 zł.
Wyliczenie wysokości nagrody jubileuszowej:
- składniki stałe miesięczne: 5000 zł + 350 zł = 5350 zł,
- składniki zmienne miesięczne: (250 zł + 250 zł + 500 zł) : 3 = 333 zł,
- składniki zmienne za okresy dłuższe niż 1 miesiąc: 3000 zł : 12 = 250 zł,
- wysokość nagrody jubileuszowej: (5350 zł + 333 zł + 250 zł) x 150%= 8899,5 zł.
