W dzisiejszych czasach sama wypłata to dla potencjalnego pracownika za mało, aby dołączyć do danej firmy. Czym więc go przekonać? Na przykład benefitami pracowniczymi, które mogą stanowić dodatkowe argumenty za podjęciem pracy w konkretnym miejscu.
W artykule znajdziesz informacje o:
- liście najpopularniejszych benefitów;
- dodatkach, które są miło widziane przez pracowników biurowych;
- korzyściach, jakie benefity pracownicze przynoszą pracownikowi.
Czym są benefity pozapłacowe?
Nowoczesne benefity pracownicze są dodatkami pozapłacowymi dla pracowników. Mogą przyjmować różne formy, a także dotyczyć różnych aspektów – od kwestii pracowniczych po życie prywatne. Firma, która prowadzi rozsądną politykę dotyczącą dodatków, nie stawia po prostu na najpopularniejsze benefity, a dopasowuje je do branży oraz wewnętrznej kultury organizacyjnej. Celem wprowadzania takich dodatków jest budowanie lojalności pracowników oraz ich poczucia komfortu w danym miejscu pracy.
Jakie są najpopularniejsze benefity dla pracowników?
Benefit pracowniczy powinien być dopasowany do potrzeb pracowników. Dodatki pozapłacowe mogą dotyczyć takich rzeczy, jak:
Prywatna opieka medyczna
Jest to jeden z najczęściej spotykanych benefitów. Może być to ubezpieczenie grupowe na życie dla pracownika oraz jego rodziny. Często spotykane są także pakiety medyczne (takie jak karta Multisport lub pokrewne), które dają możliwość skorzystania z pomocy specjalisty, na przykład usługi fizjoterapeuty.
Czas wolny
Zaangażowanie pracowników można docenić również za pomocą wspierania ich pasji. Karty sportowe umożliwią tanie lub darmowe korzystanie z obiektów sportowych, dzięki czemu pracownik będzie mógł zadbać o swoje zdrowie. Inną formą benefitów pracowniczych tego typu może być dofinansowanie urlopów. Na ten cel firmy tworzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Relaks w godzinach pracy
Benefity dla pracownika mogą także dotyczyć bardziej komfortowego spędzania czasu w pracy. W niektórych biurach powstają tak zwane chillout roomy. Są to miejsca, w których zatrudnione osoby mogą się odprężyć i zebrać myśli. Jest to istotne szczególnie w przypadku prac intelektualnych.
Paczki świąteczne
Pracownicy biurowi oraz fizyczni doceniają paczki świąteczne. Mogą one zawierać nie tylko artykuły spożywcze, ale również bony zakupowe czy przydatne gadżety. Niektóre miejsca pracy przekazują również miłe upominki dla dzieci pracownika, o ile ten je posiada.
Dofinansowanie posiłków
W przypadku pracowników fizycznych ważny jest również sposób, w jaki dba się o ich samopoczucie. Dofinansowanie posiłków jest docenianym elementem, ponieważ po wyczerpującej pracy dobrze jest mieć pod ręką zdrowe przekąski oraz pełnowartościowe obiady w niskiej cenie.
Jakie nowoczesne benefity pracownicze cieszą się popularnością?
Nie bez powodu mówi się, że obecny rynek pracy jest ukierunkowany na pracownika. Niskobudżetowe benefity mogą nie stanowić zachęty do efektywnej pracy. Pamiętaj również o tym, że inne oczekiwania względem bonusów będą mieć osoby pracujące fizycznie, a inne ludzie, pracujący w biurze. Najpopularniejsze benefity pracownicze dotyczą obecnie takich rzeczy, jak:
Czas pracy
Firma, która finansuje benefity pracownicze, powinna mieć świadomość tego, że aktualnie najbardziej pożądaną rzeczą w przypadku pracy biurowej jest 4-dniowy tydzień pracy. Oczywiście przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Najczęściej takie rozwiązanie spotyka się w branży IT. Choć w Polsce nie jest jeszcze bardzo popularne, to właśnie z tego powodu może stanowić duży atut w Twojej firmie.
Kolejną sprawą jest możliwość pracowania w trybie hybrydowym lub zdalnym. Niektórzy pracownicy nie chcą każdego dnia pojawiać się w biurze. Jest to również szansa dla części pracodawców, którzy mogą zatrudnić osobę z innego miasta, która normalnie nie byłaby dla nich dostępna.
Możliwość rozwoju
Przy wyborze benefitów pracowniczych warto uwzględnić możliwość finansowania szkoleń. Niektóre osoby zwracają dużą uwagę na to, czy w danej firmie ich rozwój będzie odpowiednio wspierany. Taka sytuacja jest korzystna także dla pracodawcy, który może liczyć na to, że zatrudniona osoba będzie z czasem nabywać kolejne kompetencje.
Dofinansowanie transportu
Benefity pozapłacowe mogą dotyczyć również transportu. Oczekiwania wobec takich korzyści będą miały osoby pracujące fizycznie, które muszą codziennie pokonywać długą drogę do swojego miejsca pracy. Taka sytuacja ma miejsce na przykład w przypadku magazynów, które zazwyczaj znajdują się poza dużymi miastami. Z tego powodu bezpłatny transport autobusem lub pokrycie kosztów paliwa stanowi duży atut.
W niektórych firmach wprowadza się także pozapłacowe benefity związane z dojeżdżaniem do miejsca pracy rowerem. Osoby, które się na to zdecydują, mogą liczyć na darmowe posiłki, bony edukacyjne lub inną formę nagrody. W taki sposób przedsiębiorstwa starają się promować ekologiczne środki transportów.
Samochód służbowy
Choć wysokość wynagrodzenia jest istotna, to część pracowników dużych przedsiębiorstw oczekuje, że firma zapewni im również służbowy pojazd, z którego będzie można korzystać w czasie pracy oraz na własny użytek.
Oferowanie kursów językowych
Benefity dla pracowników mogą również dotyczyć szkoleń językowych. Te mogą być organizowane wewnątrz firmy lub być realizowane w ramach współpracy ze szkołą językową. Jest to dodatek pożądany przez dużą grupę pracujących osób, ponieważ w rozwoju swojej ścieżki zawodowej coraz ważniejsza jest umiejętność odnalezienia się w międzynarodowym środowisku.
Jakie korzyści przynoszą benefity dla pracownika?
Pakiet opieki medycznej, benefity sportowe czy elastyczny czas pracy to tylko niektóre benefity pracownicze. Przykłady te stanowią swoisty sposób na zachęcenie nowych pracowników do podjęcia pracy w danym miejscu, a także tworzenie komfortowych warunków już zatrudnionym osobom.
Dokonanie właściwego wyboru benefitów powinno uwzględniać potrzeby pracowników. Pamiętaj, że dodatki pozapłacowe stanowią korzyść nie tylko dla zatrudnionych, ale także dla firmy. Prowadzenie świadomej i rozsądnej polityki w tej kwestii może sprawić, że cała organizacja będzie lepiej funkcjonować.
W przypadku pracowników benefity pracownicze oznaczają, że czas spędzony w firmie staje się przyjemniejszy. Do tego karty sportowe czy inne rozwiązania tego typu sprawiają, że zatrudniona osoba może zadbać o siebie po wykonaniu swoich obowiązków.
Co więcej, benefity dla pracowników są również korzystne dla firmy. Przede wszystkim łatwiej jest przekonać inną osobę do pracy w danym miejscu. Ponadto nawet wśród już zatrudnionych ludzi buduje się w ten sposób lojalność. Przyjemne i komfortowe warunki sprawiają bowiem, że nie ma potrzeby rozważania ewentualnej zmiany zatrudnienia. Dzięki temu w firmie jest więcej osób, które posiadają długi staż pracy, a więc i doświadczenie. Tym samym wpływa to na lepszą efektywność i umiejętność dostosowania się do różnych warunków.
W obecnej sytuacji na rynku pracy coraz częściej głównym aspektem decydującym o tym, jaką firmę wybierze pożądany specjalista, jest polityka dotycząca benefitów. Z tego powodu jest to czynnik, którego nie warto zaniedbywać.
Jesteś zainteresowany rynkiem pracy i chcesz być na bieżąco z aktualnościami? W takim razie zachęcamy Cię do śledzenia bloga ALEO, gdzie regularnie zamieszczamy najważniejsze informacje, które mogą być przydatne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
