Początek nowego roku przyniósł nam korzystne zmiany w systemie wynagrodzeń na rok 2024. Oprócz wzrostu wynagrodzenia na początku roku, kolejne nastąpi już w lipcu. Od 1 stycznia 2024 r. minimalna godzinowa wynosi 4 242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. będzie to 4 300 zł brutto. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa to 27,70 zł brutto – od 1 stycznia i 28,10 zł brutto – od 1 lipca 2024 roku.
W poniższym artykule odpowiemy na pytanie: ile dokładnie wynosi minimalna stawka godzinowa w 2024 roku przy umowie o pracę i zlecenie oraz jak ją dokładnie obliczyć.
Czym jest minimalne wynagrodzenie?
Wynagrodzenie minimalne nazywamy świadczeniem pieniężnym, jakie pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi świadczącemu pracę na podstawie umowy o pracę. Ponadto pensja minimalna jest jednakowa dla wszystkich pracujących na etacie i niezależna od długości stażu pracy. Jest ona ściśle związana z minimalną stawką godzinową i na jej podstawie wzrasta lub maleje.
Stawka godzinowa 2024 – ile wynosi?
Zgodnie ze zmianami, minimalna stawka godzinowa w 2024 roku wzrosła z 3.490,00 zł brutto (2 709,49 netto) do 4.242 zł (około 3 221,98 netto) względem roku poprzedniego. Jest to wzrost o 17-18% w porównaniu do roku 2023
Natomiast, najniższa stawka godzinowa od 1 lipca wyniesie 4.300 zł (około 3 261,53 zł netto).
Są jednak wyjątki, w których pracownik nie musi otrzymać dokładnie tyle ile wynosi stawka minimalna. Wiąże się to z sytuacjami nieobecności pracownika spowodowanej najczęściej: chorobą, sprawowaniem opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, urlopem macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym lub urlopem bezpłatnym.
Umowa zlecenie a umowa o pracę -- stawka godzinowa 2024
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie nie są w żaden sposób pominięci. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej dla wynagrodzenia na umowie o pracę, wzrasta również stawka godzinowa.
Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku również wzrośnie dwukrotnie i będzie wynosić:
- 27,70 zł brutto – od 1 stycznia 2024 roku,
- 28,10 zł brutto – od 1 lipca 2024 roku.
Konstruując umowę z pracodawcą, należy pamiętać, że zapłata za każdą przepracowaną godzinę nie może być niższa, niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.
Jak obliczyć stawkę godzinową w 2024?
Obliczanie wynagrodzenia na podstawie stawki godzinowej jest bardzo proste i oblicza się je w następujący sposób: należy podzielić swoją stałą płacę minimalną przez liczbę przepracowanych godzin pracy w danym miesiącu.
Zazwyczaj w firmach 8 godzinny dzień pracy równoznaczny jest z wykonaniem pracy w pełnym etacie. Dla przykładu – zarabiamy 5 000 zł netto miesięcznie, biorąc pod uwagę to, że marzec ma 21 dni, należy podzielić 5 000 zł netto na 168 godziny - tyle godzin przepracujemy, co daje w zaokrągleniu 30 złote netto na godzinę pracy.
Płaca minimalna 2024 – odprowadzanie składek
W Polsce pensja brutto pracownika składa się z wynagrodzenia netto, składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne), a także zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wyliczając wynagrodzenie minimalne netto musimy odjąć od kwoty brutto wszystkie składki na ubezpieczenia i podatek PIT.
Poniższa tabela przedstawia kwoty składek pobierane w 2024.
Nazwa składki |
Stawka procentowa |
Podstawa wymiaru składki w od 1 stycznia 2024 r. - 1272,60 zł |
Podstawa wymiaru składki w od 1 lipca 2024 r. - 1290 zł |
|||||
Emerytalna |
19,52% |
248,41 zł |
251,81 zł | |||||
Rentowa |
8% |
101,81 zł |
103,20 zł | |||||
Chorobowa |
2,45% | 31,18 zł |
31,61 zł | |||||
Wypadkowa |
1,67% | 21,25 zł |
21,54 zł | |||||
SUMA |
31,64% | 402,65 zł (bez chorobowego 371,47 zł) |
408,16 zł (bez chorobowego 376,55 zł) |
|||||
Kto zyska najwięcej po zmianie minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku?
Najwięcej zyskają młode osoby, które nie ukończyły 26 lat, ponieważ są one zwolnione z podatku dochodowego (PIT zerowy), ponadto od swojego wynagrodzenia nie potrącają składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od lipca 2022 roku podatnicy z minimalnym wynagrodzeniem płacą już podatek dochodowy PIT według stawki podatkowej 12% zamiast 17%. W związku z tym, od podstawy opodatkowania, która przekroczy 30 tys. zł będą pobierane zaliczki.
Sprawdź usługi oferowane przez ING księgowość:
1) Odszkodowanie - jak księgować?
2) Opłata wstępna w leasingu operacyjnym - jak księgować?
3) Urlop dla samozatrudnionych
