Nie wszyscy wiedzą, że pracownikowi na zwolnieniu przysługuje urlop na poszukiwanie pracy. Kto dokładnie może się ubiegać o dni wolne na poszukiwanie pracy oraz w jakim wymiarze przysługują? Te oraz inne cenne informacje znajdują się w tym tekście.
Urlop na poszukiwanie pracy – kto ma do niego prawo?
Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi w sytuacji, gdy otrzymał wypowiedzenie. Z urlopu na poszukiwanie pracy może skorzystać wyłącznie pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zainicjowane przez pracodawcę. Urlop na poszukiwanie pracy nie przysługuje osobie, która rozwiązała umowę o pracę na mocy porozumienia stron bądź z własnej inicjatywy. Tak w skrócie, można odpowiedzieć na pytanie, kto ma prawo do urlopu na poszukiwanie pracy. Oto przykłady, które jeszcze lepiej wyjaśniają tę procedurę.
Przykład pierwszy
Pani Ewa została zatrudniona na postawie umowy o pracę, ale na okres próby. Pracodawca zwolnił ją z zachowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia. Pani Ewie nie przysługuje wolne na poszukiwanie pracy, ponieważ okres wypowiedzenia umowy o pracę był krótszy niż dwa tygodnie.
Przykład drugi
Pan Jan ma ponad 3-letni staż pracy w firmie, która ogłosiła upadłość. Właśnie otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. Przysługuje mu zwolnienie na poszukiwanie pracy – może skorzystać z trzech dni urlopu.
Podsumowując, Kodeks Pracy jasno określa, kto ma prawo do wolnych dni na poszukiwanie pracy. Zgodnie z art. 37. Kodeksu pracy z urlopu na poszukiwanie pracy może skorzystać pracownik, którego umowa o pracę została wypowiedziana przez pracodawcę, a okres wypowiedzenia umowy wynosi co najmniej 2 tygodnie.
Dni wolne na poszukiwanie pracy – jakie są przepisy i warunki?
Liczba dni wolnych przysługujących pracownikowi na poszukiwanie nowej pracy uzależniona jest nie od stażu pracy, ale od długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
Dwa dni robocze – tyle dni wolnego przeznaczone jest dla umów z dwutygodniowym i miesięcznym okresem wypowiedzenia. Trzy dni robocze to wymiar urlopu dla umów dla umów z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Co więcej, 3 dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują nawet wtedy, gdy pracodawca skróci trzymiesięczny okres wypowiedzenia z powodu likwidacji zakładu bądź ogłoszenia upadłości.
Nie wszyscy wiedzą, od czego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę, który w bezpośredni sposób wpływa na ilość dni wolnych z tytułu poszukiwania nowego zatrudnienia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę dla umów o pracę na okres próbny wynosi:
- 3 dni dla umów nieprzekraczających dwóch tygodni,
- 7 dni – dla umów zawieranych na minimum 2 tygodnie,
- 14 dni – dla umów zawieranych na 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi dla umów o pracę na czas określony oraz nieokreślony to:
- 14 dni – gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż 6 miesięcy,
- 30 dni – gdy pracownik zatrudniony jest dłużej niż 6 miesięcy,
- 90 dni – dla pracowników zatrudnionych co najmniej 3 lata.
Kto nie skorzysta z dni wolnych na poszukiwanie pracy? Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów zawartych na okres próbny zawieranych na krócej niż trzy miesiące.
Jakie są korzyści z urlopu na poszukiwanie pracy? Dla kogo jest przeznaczony?
Wiesz już, kto może skorzystać z prawa do urlopu na poszukiwanie pracy. Teraz skupmy się na tym, jakie korzyści wynikają z wolnego, które wynosi 2 lub 3 dni? W tym czasie pracownik może umówić się na spotkanie z doradcą zawodowym, czy przeglądać ogłoszenia z nowymi ofertami pracy i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne w związku z wypowiedzeniem umowy przez obecnego pracodawcę.
Oczywiście urlop na poszukiwanie pracy można spożytkować także w inny, dowolny sposób. Kodeks Pracy nie określa dokładnie, co trzeba robić w trakcie tych dwóch bądź trzech wolnych dni. Można spędzić czas z rodziną, załatwić prywatne sprawy, czy po prostu poleniuchować.
Pracownikowi korzystającemu z dni wolnych na poszukiwanie pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia. Co istotne, dni wolne na poszukiwanie pracy są traktowane jako zwolnienie, nie jako urlop. Wynagrodzenie za nie dokładnie reguluje Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. Natomiast niewykorzystanie wolnego na poszukiwanie pracy nie uprawnia do rekompensaty w formie ekwiwalentu pieniężnego. Po prostu przepada.
Procedura uzyskania urlopu na poszukiwanie pracy – kroki do podjęcia
Kodeks Pracy nie precyzuje dokładnie treści wniosku ani formy, w jakiej ma zostać złożony, aby otrzymać zwolnienie na poszukiwanie pracy. Wniosek o urlop na poszukiwanie pracy można złożyć w formie elektronicznej, jak i papierowej. W przepisach wewnątrzzakładowych może widnieć natomiast informacja, kiedy najpóźniej taki wniosek ma trafić do pracodawcy. Najczęściej jest to co najmniej jeden dzień roboczy przed planowaną nieobecnością.
Aby skorzystać z urlopu na poszukiwanie pracy, wystarczy złożyć wypełniony wniosek na biurko pracodawcy. Można go napisać odręcznie bądź znaleźć gotowy druk w Internecie. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie nowej pracy, zwłaszcza gdy pracownik spełnia wszelkie wymogi określone w Kodeksie Pracy. Może jednak nie zgodzić się na dni wolne w danym terminie i wtedy zaproponować inną datę na wykorzystanie urlopu.
Ograniczenia i warunki korzystania z urlopu na poszukiwanie pracy – co warto wiedzieć?
Co jeszcze warto wiedzieć przed złożeniem wniosku o urlop na poszukiwanie pracy? Dobrze jest znać kwotę wynagrodzenia za dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Aby obliczyć, ile pieniędzy otrzyma pracownik, należy zastosować zasady obowiązujące przy kalkulowaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Jak to zrobić?
Wystarczy podzielić stałe składniki wynagrodzenia przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, a następnie podzielić składniki zmienne wynagrodzenia przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin w miesiącu. Suma powyższych wyników pomnożona przez liczbę godzin zwolnienia od pracy to właśnie kwota wynagrodzenia za dni wolne na poszukiwanie pracy.
Więcej porad dotyczących kwestii zatrudnienia, w tym praw i obowiązków pracownika, można znaleźć na blogu ALEO.
