Wiele kobiet w ciąży skupia się na prowadzeniu JDG. A macierzyński? Kwestię tego, jak załatwić formalności związane z urlopem czy zasiłkiem są zrzucane na dalszy plan. Sprawdź, czy w ogóle masz prawo do urlopu jako przedsiębiorczyni i jak obliczyć wysokość zasiłku.
Z tego artykułu dowiesz się:
- czy przysługuje Ci zasiłek macierzyński, jeśli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą,
- czy masz prawo do urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego jako przedsiębiorczyni,
- jak obliczyć podstawę do wysokości zasiłku, który możesz otrzymać,
- jak ma się staż prowadzenia JDG a macierzyński zasiłek,
- czy, korzystając z ulgi na start, możesz otrzymać zasiłek,
- jak możesz połączyć macierzyństwo z prowadzeniem własnego biznesu.
JDG a macierzyński – jakie przysługują świadczenia?
Na początek warto określić, komu przysługuje w ogóle zasiłek macierzyński. Świadczenie to nie podlega składaniu wniosków, bo jest przyznawane automatycznie od dnia nabycia do niego prawa. Prawa do zasiłku uzyskuje ubezpieczona kobieta, która:
- urodziła dziecko,
- przyjęła pod opiekę dziecko, które nie ukończyło 7. roku życia lub 10. roku życia, jeżeli ma odroczony obowiązek szkolny,
- przyjęła do rodziny zastępczej niezawodowej dziecko do 7. roku życia lub 10. roku życia, jeżeli ma odroczony obowiązek szkolny.
Jest to świadczenie, które przysługuje przez okres:
- 61 tygodni w przypadku adopcji lub urodzenia jednego dziecka,
- 81 tygodni w przypadku urodzenia lub adopcji więcej niż jednego dziecka.
Co ważne, świadczenie przyznawane jest na okres urlopów:
- macierzyńskiego,
- na warunkach macierzyńskiego,
- rodzicielskiego,
- ojcowskiego.
Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorczyni ma takie same prawa jak pracownik zatrudniony na umowę o pracę. W rzeczywistości, choć są to podobne okresy otrzymywania świadczeń, to jednak kwestia przyznawania urlopu wygląda zupełnie inaczej.
JDG a urlop macierzyński – czy przedsiębiorczyni może skorzystać?
Według polskiego prawa przedsiębiorczyni, która urodziła albo przysposobiła dziecko i według prawa może otrzymać zasiłek macierzyński, nie może jednocześnie korzystać z urlopu macierzyńskiego ani rodzicielskiego. Czy w takim razie cokolwiek się zmienia, skoro kobieta nadal prowadzi JDG, a urlop macierzyński leży poza jej możliwościami? Tak, bo na prowadzącej firmę leżą dodatkowe zobowiązania, których musi dopełnić.
JDG a obowiązki wobec ZUS – jakie składki podczas urlopu macierzyńskiego?
Przede wszystkim zasiłek macierzyński przyznawany jest automatycznie, a w związku z tym kobieta, która go otrzymuje, jest objęta ubezpieczeniem społecznym i chorobowym. Z tego powodu w ZUS-ie musisz złożyć druk ZWUA, na którym umieścisz kod wyrejestrowania 600. Następnie na druku ZUS ZZA musisz zarejestrować się do opłacania wyłącznie ubezpieczenia zdrowotnego z datą z tego samego dnia, którego nastąpiło wyrejestrowanie ze składek społecznych.
Jednocześnie w tej samej chwili możesz zarejestrować się dobrowolnie do opłacania ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, a wraz z nimi – składki za ubezpieczenie wypadkowe. Jest to jednak uznaniowe i niewymagane.
JDG a zasiłek macierzyński – jak obliczyć wysokość świadczenia?
Kodeks pracy jasno określa, jak oblicza się wysokość świadczenia. Z zasady przelicznikiem procentowym jest:
- 70% podstawy wymiary zasiłku w przypadku okresu urlopu rodzicielskiego,
- 100% podstawy wymiary zasiłku w przypadku okresu urlop macierzyńskiego, na jego warunkach oraz urlopu ojcowskiego.
Można jednak wnioskować o inny wymiar świadczenia. Mowa o sytuacji, kiedy wysokość zasiłku przez cały okres jego wypłacania jest równa i wynosi 81,5% podstawy. W takim przypadku jednak ubezpieczona kobieta musi zgłosić się z chęcią takiego przeliczenia zasiłku.
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
W przypadku przedsiębiorczyń za podstawę uznaje się przychód z ostatnich 12 miesięcy przed uzyskaniem prawa do zasiłku. Warto zaznaczyć jednak, że jest to kwota będąca jednocześnie podstawą wymiaru składek do obliczania ubezpieczenia chorobowego, po odliczeniu 13,71% kwoty. Kwota zasiłku ma również swoje widełki, jeśli chodzi o minimalną i maksymalną podstawę, od której jest wyliczana. Zazwyczaj są następujące:
- minimalnie 60% przeciętnego wynagrodzenia,
- maksymalnie 250% przeciętnego wynagrodzenia.
Wysokość zasiłku a prowadzenie firm krócej niż 12 miesięcy
W przypadku, gdy prowadzisz firmę dłużej niż rok przed przejściem na urlop macierzyński, podstawą jest wymiar składek odprowadzanych przez ostatnie 12 miesięcy. Co jednak w przypadku, gdy prowadzona jest krócej JDG, a zasiłek macierzyński mimo tego musi być obliczony? W takim przypadku bierze się pod uwagę dwie kwestie:
- podstawę jak w powyższych przypadkach,
- kwotę, która jest iloczynem liczby miesięcy ubezpieczenia i 1/12 przeciętnej kwoty będącej podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, która przewyższa najniższą podstawę wymiaru składek, z odliczeniem 13,71% podstawy za te miesiące.
Sprawa wygląda na skomplikowaną? W rzeczywistości to nie Ty zajmujesz się obliczaniem wysokości zasiłku. Warto jednak wiedzieć, jak wygląda proces, aby sprawdzić, czy świadczenie zostało naliczone prawidłowo.
Ulga na start w JDG a macierzyński zasiłek
Jeśli korzystasz z ulgi na start, opłacasz wyłącznie składkę zdrowotną. Nie płacisz natomiast ubezpieczenia społecznego i chorobowego. Z tego powodu nie przysługuje Ci standardowy sposób obliczania składki i dostaniesz wyrównanie do 1000 zł, czyli tak zwane kosiniakowe. Jednocześnie w takiej sytuacji, jeśli nadal prowadzisz działalność gospodarczą – a sam urlop macierzyński nie jest wskazaniem do jej zawieszenia – nie musisz płacić składki zdrowotnej.
Jak połączyć prowadzenie firmy z macierzyństwem? Praktyczne porady
Przede wszystkim nie musisz prowadzić działalności od razu po porodzie. Jeśli zdecydujesz sie na odpoczynek, niezbędny do regeneracji, możesz to zrobić. Lekarze zalecają przynajmniej 6 tygodni urlopu, który jest ważny dla organizmu kobiety. Z tego powodu możesz na przykład zawiesić działalność gospodarczą. Można to zrobić na minimum 30 dni. Zawieszenie działalności oznacza, że nie możesz wykonywać żadnych zadań i działań z nią związanych. Jednocześnie nie musisz też opłacać żadnych składek.
Ambicje a rzeczywistość
Często piękne plany sprzed porodu nie przystają do rzeczywistości. Jeśli wcześniej założyłaś sobie, że będziesz właśnie wtedy, gdy dziecko się urodzi, rozwijać swój biznes bardziej niż kiedykolwiek – warto zweryfikować swoje plany. Narodziny dziecka często wiążą się z wywróceniem życia do góry nogami. Od zaangażowania reszty rodziny, zwłaszcza partnera, zależy, ile czasu będziesz w stanie poświęcić przede wszystkim sobie, a potem – również swojej firmie. Pamiętaj, że nie warto poświęcać swojego zdrowia psychicznego i fizycznego tylko po to, aby udowadniać – czy to sobie, czy innym – że jesteś w stanie być superwoman.
Podstawy prowadzenia biznesu i macierzyństwa – planowanie i równowaga
Aby zadbać o swój biznes, musisz przede wszystkim być w dobrej kondycji. W ten sposób będziesz mogła energię przekuć w satysfakcjonujące działania związane z prowadzeniem firmy. Kluczem jest podział obowiązków między Ciebie i innych domowników, a także planowanie zadań i brak prokrastynacji, gdy masz już czas na ich realizację. Lepiej na początku poświęcać tylko 1 godzinę dziennie biznesowi, ale za to w pełni, niż zajmować się nim z doskoku z płaczącym dzieckiem na rękach.
Przy wymagającym dziecku wiele czasu możesz spędzać mało produktywnie, na przykład z maluchem na rękach czy w łóżku, śpiącym obok. Ten czas możesz poświęcić nie tylko na regenerację, ale również rozwój i doszkalanie się. To dobry moment, aby na słuchawkach czy z laptopem na kolanach przerabiać nowe kursy i zdobywać kolejne poziomy wiedzy istotnej w Twoim zawodzie.
Pamiętaj, że część obowiązków możesz oddać także innym specjalistom. W wyszukiwarce ALEO znajdziesz biuro rachunkowe czy księgową, która przejmie od Ciebie rozliczenia i dokumentacje finansowe. To może być dużym odciążeniem, jeśli właśnie zostałaś mamą, a dotychczas prowadziłaś te sprawy samodzielnie.
Firmove.pl:
Jak założyć jednoosobową działalność gospodarczą
Wszystko, co warto wiedzieć o urlopie macierzyńskim
ZUS dla jednoosobowej działalności. Co musisz o nim wiedzieć?
Ulga na start, czyli pół roku bez składek. Kto może z niej skorzystać?
Urlop ojcowski – ile płatny, wymiar, zasady przyznawania
ING Księgowość:
Jak założyć działalność gospodarczą?
Nowe składki ZUS. Co się zmieni w 2025 dla właściciela JDG?
Ulga dla młodych a prowadzenie własnego biznesu
Emerytura a działalność gospodarcza – 8 rzeczy, które warto wiedzieć
Jak założyć firmę kosmetyczną? Regulacje i przepisy
ING Księgowość - usługi:
Zakładanie firmy
Fakturowanie
Biuro rachunkowe
Samodzielna księgowość
