Finansowanie Dostawców
Dobry pracownik jest na wagę złota. Jak go znaleźć? Pierwszym krokiem jest ogłoszenie o pracę. Dobrze napisane sprawi, że odpowiedzą na nie odpowiedni kandydaci. Jak powinno wyglądać to “dobre” ogłoszenie? Wyjaśniamy w naszym artykule.
Z artykułu dowiesz się między innymi:
✔ gdzie szukać pracownika;
✔ ciekawe ogłoszenie o pracę;
✔ co powinno zawierać.
Gdzie szukać pracownika?
W Polsce jest 17 278 000
aktywnych zawodowoPolaków i Polek – to ponad 45% ludności Polski (dane GUS z 2021 roku).
Obecnie największym źródłem ofert pracy jest Internet. To prawda niepodważalna. Istnieje masa portali z ogłoszeniami pracy czy chociażby serwis społecznościowy LinkedIn, specjalizujący się w kontaktach zawodowo-biznesowych.
Pracodawcy mogą zamieszczać tam ogłoszenia, a także tworzyć profile firmy z informacjami o zakresie jej działania. Portale dają możliwość wyszukiwania ogłoszeń według wybranych parametrów jak miasto czy branża. Aby wyróżnić się w morzu ogłoszeń można skorzystać z różnych dodatkowych funkcji jak wyróżnienie go spośród innych i umieszczenie na szczycie listy im podobnych.
Wiele firm umieszcza ogłoszenia na swoich stronach internetowych czy też w wewnętrznych portalach dla obecnych pracowników. Niektóre firmy stosują także programy poleceń czy inne benefity za pomoc w znalezieniu poszukiwanego pracownika.
Co powinno znaleźć się w dobrym ogłoszeniu o pracę?
Aby ogłoszenie było skuteczne i zapewniło nam zgłoszenia kandydatów z właściwymi kwalifikacjami na poszukiwane stanowisko, powinno być ono czytelne, zwięzłe i nie za długie.
Sprawdź kalkulator B2B na Firmove.pl
Opis oferty powinien zawierać:
- opis stanowiska – powinno być szczegółowe, zawierać nazwę stanowiska, system pracy przewidziany na dane stanowisko (na przykład dwuzmianowy) oraz wymiar etatu (pełen etat, umowa o pracę czy B2B).
- opis obowiązków – nie należy oczywiście rozpisywać każdej czynności szczegółowo – na to będzie miejsce na rozmowie z kandydatem, opis czynności (na przykład cotygodniowe raportowanie – to, w jakim programie i co ma zawierać raport będzie omówione na rozmowie rekrutacyjnej).
- wymagania wobec kandydata – kogo poszukuje firma, z jakim wykształceniem, kwalifikacjami, znajomością programów czy systemów pracy. Warto zawęzić wymagania do 10 unikalnych sztuk – zbyt duża ilość może zniechęcić kandydata. Wymagania to ważny punkt w ogłoszeniu – pozwoli on “przesiać” kandydatów. Podkreślenie wymagań koniecznych i tych, które są dodatkowym atutem, także jest mile widziane.
- korzyści pracownicze– poza wynagrodzeniem podstawowym (podawanym dokładnie lub jako tak zwane “widełki”) warto napisać na jakie benefity może liczyć pracownik. Informacja o premiach, nagrodach czy dodatkowych dniach wolnych przyciąga pracowników. Jeśli firma przewiduje benefity pozapłacowe, takie jak opieka medyczna, także należy to zawrzeć w ogłoszeniu.
Sprawdź kalkulator B2B na Firmove.pl
Podawanie wysokości wynagrodzenia nie jest obowiązkowe (choć Komisja Europejska pracuje nad dyrektywą o jawności wynagrodzeń), ale jest to kluczowa informacja dla kandydatów. Brak tej informacji często sprawia, że kandydaci pomijają takie ogłoszenia. Warto więc podać spodziewane wynagrodzenie, jeśli nie dosłownie, to w formie widełków – zależne od kwalifikacji pracownika.
Warto w ogłoszeniu napisać także parę słów o firmie oraz podać jej dane, tak, aby kandydat mógł zweryfikować informacje o firmie.
W dzisiejszych czasach mamy do czynienia z wieloma oszustwami i wyłudzaniem danych osobowych – należy być ostrożnym.
Ogłoszenie powinno także zawierać informację o terminie i formie składania aplikacji oraz czy oprócz CV należy dołączyć inne dokumenty na przykład portfolio czy referencje.
Na koniec należy przypomnieć kandydatom, że każde zgłoszenie powinno zawierać klauzulę RODO – obecne przepisy nie pozwalają na rozpatrywanie dokumentów bez tej informacji.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Podsumowanie
Drogą do sukcesu rekrutacji jest dobre ogłoszenie. Musi być ono precyzyjne, zwięzłe i zachęcające do aplikowania przez potencjalnych kandydatów. Należy także pamiętać aby jasno określić obowiązki by aplikujący mieli odpowiednie kwalifikacje na stanowisko które chcemy obsadzić.
Adres URL grafiki: https://unsplash.com/photos/vZJdYl5JVXY
