27/07/2022 8:00

Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę?

Dobry pracownik jest na wagę złota. Jak go znaleźć? Pierwszym krokiem jest ogłoszenie o pracę. Dobrze napisane sprawi, że odpowiedzą na nie odpowiedni kandydaci. Jak powinno wyglądać to “dobre” ogłoszenie? Wyjaśniamy w naszym artykule.

Z artykułu dowiesz się między innymi:
✔ gdzie szukać pracownika;
✔ ciekawe ogłoszenie o pracę;
✔ co powinno zawierać.

Gdzie szukać pracownika?

W Polsce jest 17 278 000 aktywnych zawodowoPolaków i Polek - to ponad 45% ludności Polski (dane GUS z 2021 roku).

Obecnie największym źródłem ofert pracy jest Internet. To prawda niepodważalna. Istnieje masa portali z ogłoszeniami pracy czy chociażby serwis społecznościowy LinkedIn, specjalizujący się w kontaktach zawodowo-biznesowych.

Pracodawcy mogą zamieszczać tam ogłoszenia, a także tworzyć profile firmy z informacjami o zakresie jej działania. Portale dają możliwość wyszukiwania ogłoszeń według wybranych parametrów jak miasto czy branża. Aby wyróżnić się w morzu ogłoszeń można skorzystać z różnych dodatkowych funkcji jak wyróżnienie go spośród innych i umieszczenie na szczycie listy im podobnych.

Wiele firm umieszcza ogłoszenia na swoich stronach internetowych czy też w wewnętrznych portalach dla obecnych pracowników. Niektóre firmy stosują także programy poleceń czy inne benefity za pomoc w znalezieniu poszukiwanego pracownika.

Co powinno znaleźć się w dobrym ogłoszeniu o pracę?

Aby ogłoszenie było skuteczne i zapewniło nam zgłoszenia kandydatów z właściwymi kwalifikacjami na poszukiwane stanowisko, powinno być ono czytelne, zwięzłe i nie za długie.

Opis oferty powinien zawierać:

• opis stanowiska - powinno być szczegółowe, zawierać nazwę stanowiska, system pracy przewidziany na dane stanowisko (na przykład dwuzmianowy) oraz wymiar etatu (pełen etat, umowa o pracę czy B2B).
• opis obowiązków - nie należy oczywiście rozpisywać każdej czynności szczegółowo - na to będzie miejsce na rozmowie z kandydatem, opis czynności (na przykład cotygodniowe raportowanie - to, w jakim programie i co ma zawierać raport będzie omówione na rozmowie rekrutacyjnej).
• wymagania wobec kandydata - kogo poszukuje firma, z jakim wykształceniem, kwalifikacjami, znajomością programów czy systemów pracy. Warto zawęzić wymagania do 10 unikalnych sztuk - zbyt duża ilość może zniechęcić kandydata. Wymagania to ważny punkt w ogłoszeniu - pozwoli on “przesiać” kandydatów. Podkreślenie wymagań koniecznych i tych, które są dodatkowym atutem, także jest mile widziane.
• korzyści pracownicze- poza wynagrodzeniem podstawowym (podawanym dokładnie lub jako tak zwane “widełki”) warto napisać na jakie benefity może liczyć pracownik. Informacja o premiach, nagrodach czy dodatkowych dniach wolnych przyciąga pracowników. Jeśli firma przewiduje benefity pozapłacowe, takie jak opieka medyczna, także należy to zawrzeć w ogłoszeniu.

Podawanie wysokości wynagrodzenia nie jest obowiązkowe (choć Komisja Europejska pracuje nad dyrektywą o jawności wynagrodzeń), ale jest to kluczowa informacja dla kandydatów. Brak tej informacji często sprawia, że kandydaci pomijają takie ogłoszenia. Warto więc podać spodziewane wynagrodzenie, jeśli nie dosłownie, to w formie widełków - zależne od kwalifikacji pracownika.

Warto w ogłoszeniu napisać także parę słów o firmie oraz podać jej dane, tak, aby kandydat mógł zweryfikować informacje o firmie.

Ogłoszenie powinno także zawierać informację o terminie i formie składania aplikacji oraz czy oprócz CV należy dołączyć inne dokumenty na przykład portfolio czy referencje.

Na koniec należy przypomnieć kandydatom, że każde zgłoszenie powinno zawierać klauzulę RODO - obecne przepisy nie pozwalają na rozpatrywanie dokumentów bez tej informacji.

Podsumowanie

Drogą do sukcesu rekrutacji jest dobre ogłoszenie. Musi być ono precyzyjne, zwięzłe i zachęcające do aplikowania przez potencjalnych kandydatów. Należy także pamiętać aby jasno określić obowiązki by aplikujący mieli odpowiednie kwalifikacje na stanowisko które chcemy obsadzić.

Adres URL grafiki: https://unsplash.com/photos/vZJdYl5JVXY

Czytaj także

Ochrona danych osobowych i RODO w jednoosobowej działalności gospodarczej

Każdy przedsiębiorca, który dysponuje danymi swoich klientów i kontrahentów, oraz każdy pracodawca, który przechowuje akta pracowników, musi zadbać o ochronę tych informacji przed dostępem do nich osób nieupoważnionych. Co to oznacza w praktyce? Wyjaśniamy w najnowszym artykule.

Umowa B2B vs praca na etat

Jeżeli zastanawiasz się nad wyborem formy zatrudnienia, to nie jesteś sam. Wiele osób poszukuje informacji, a czasem także inspiracji, co do możliwości, jakie oferuje rynek. Zarówno umowa o pracę, jak i kontrakt, czyli umowa B2B - mają swoje plusy i minusy. Pisząc artykuł, pytaliśmy wiele osób, co wybrać. Odpowiedź zawsze brzmiała „to zależy”. Czytaj dalej, a dowiesz się, dlaczego nie da się jednoznacznie przechylić szali na jedną ze stron.

Jak napisać dobre CV?

Pandemia wirusa COViD-19 namieszała na rynku pracy. Wiele osób straciło pracę w wyniku obostrzeń, inni postanowili się przekwalifikować i spróbować swoich sił w innej branży. Jak napisać dobre CV by być zauważonym wśród konkurencji? Sprawdź w naszym tekście.

Jak napisać dobry list motywacyjny?

List motywacyjny, obok Curriculum Vitae, to dokument często pojawiający się w procesie rekrutacyjnym. Choć nie jest on wymagany, to dobrze napisany z całą pewnością pomoże autorowi wyróżnić się wśród innych kandydatów. Przeczytaj nasz tekst i dowiedz się jak powinien wyglądać list motywacyjny.