Dobry pracownik jest na wagę złota. Jak go znaleźć? Pierwszym krokiem jest ogłoszenie o pracę. Dobrze napisane sprawi, że odpowiedzą na nie odpowiedni kandydaci. Jak powinno wyglądać to “dobre” ogłoszenie? Wyjaśniamy w naszym artykule.
Z artykułu dowiesz się między innymi:
✔ gdzie szukać pracownika;
✔ ciekawe ogłoszenie o pracę;
✔ co powinno zawierać.
W Polsce jest 17 278 000 aktywnych zawodowoPolaków i Polek - to ponad 45% ludności Polski (dane GUS z 2021 roku). Obecnie największym źródłem ofert pracy jest Internet. To prawda niepodważalna. Istnieje masa portali z ogłoszeniami pracy czy chociażby serwis społecznościowy LinkedIn, specjalizujący się w kontaktach zawodowo-biznesowych. Pracodawcy mogą zamieszczać tam ogłoszenia, a także tworzyć profile firmy z informacjami o zakresie jej działania. Portale dają możliwość wyszukiwania ogłoszeń według wybranych parametrów jak miasto czy branża. Aby wyróżnić się w morzu ogłoszeń można skorzystać z różnych dodatkowych funkcji jak wyróżnienie go spośród innych i umieszczenie na szczycie listy im podobnych. Wiele firm umieszcza ogłoszenia na swoich stronach internetowych czy też w wewnętrznych portalach dla obecnych pracowników. Niektóre firmy stosują także programy poleceń czy inne benefity za pomoc w znalezieniu poszukiwanego pracownika.
Aby ogłoszenie było skuteczne i zapewniło nam zgłoszenia kandydatów z właściwymi kwalifikacjami na poszukiwane stanowisko, powinno być ono czytelne, zwięzłe i nie za długie.
Opis oferty powinien zawierać:
Podawanie wysokości wynagrodzenia nie jest obowiązkowe (choć Komisja Europejska pracuje nad dyrektywą o jawności wynagrodzeń), ale jest to kluczowa informacja dla kandydatów. Brak tej informacji często sprawia, że kandydaci pomijają takie ogłoszenia. Warto więc podać spodziewane wynagrodzenie, jeśli nie dosłownie, to w formie widełków - zależne od kwalifikacji pracownika. Warto w ogłoszeniu napisać także parę słów o firmie oraz podać jej dane, tak, aby kandydat mógł zweryfikować informacje o firmie.
W dzisiejszych czasach mamy do czynienia z wieloma oszustwami i wyłudzaniem danych osobowych - należy być ostrożnym.
Ogłoszenie powinno także zawierać informację o terminie i formie składania aplikacji oraz czy oprócz CV należy dołączyć inne dokumenty na przykład portfolio czy referencje. Na koniec należy przypomnieć kandydatom, że każde zgłoszenie powinno zawierać klauzulę RODO - obecne przepisy nie pozwalają na rozpatrywanie dokumentów bez tej informacji.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Drogą do sukcesu rekrutacji jest dobre ogłoszenie. Musi być ono precyzyjne, zwięzłe i zachęcające do aplikowania przez potencjalnych kandydatów. Należy także pamiętać aby jasno określić obowiązki by aplikujący mieli odpowiednie kwalifikacje na stanowisko które chcemy obsadzić.
Adres URL grafiki: https://unsplash.com/photos/vZJdYl5JVXY
Ochrona danych osobowych i RODO w jednoosobowej działalności gospodarczej
Każdy przedsiębiorca, który dysponuje danymi swoich klientów i kontrahentów, oraz każdy pracodawca, który przechowuje akta pracowników, musi zadbać o ochronę tych informacji przed dostępem do nich osób nieupoważnionych. Co to oznacza w praktyce? Wyjaśniamy w najnowszym artykule.
Jeżeli zastanawiasz się nad wyborem formy zatrudnienia, to nie jesteś sam. Wiele osób poszukuje informacji, a czasem także inspiracji, co do możliwości, jakie oferuje rynek. Zarówno umowa o pracę, jak i kontrakt, czyli umowa B2B - mają swoje plusy i minusy. Pisząc artykuł, pytaliśmy wiele osób, co wybrać. Odpowiedź zawsze brzmiała „to zależy”. Czytaj dalej, a dowiesz się, dlaczego nie da się jednoznacznie przechylić szali na jedną ze stron.
Pandemia wirusa COViD-19 namieszała na rynku pracy. Wiele osób straciło pracę w wyniku obostrzeń, inni postanowili się przekwalifikować i spróbować swoich sił w innej branży. Jak napisać dobre CV by być zauważonym wśród konkurencji? Sprawdź w naszym tekście.
Jak napisać dobry list motywacyjny?
List motywacyjny, obok Curriculum Vitae, to dokument często pojawiający się w procesie rekrutacyjnym. Choć nie jest on wymagany, to dobrze napisany z całą pewnością pomoże autorowi wyróżnić się wśród innych kandydatów. Przeczytaj nasz tekst i dowiedz się jak powinien wyglądać list motywacyjny.