Projektowanie i aktualizacja systemów i narzędzi HR m.in:

• struktury organizacyjnej
• opisów stanowisk
• modeli kompetencyjnych
• systemów okresowych ocen pracowniczych
• systemów wynagradzania
• systemów motywacyjnych
• wartościowania stanowisk pracy
• ścieżek karier
• etatyzacja

Badanie kompetencji pracowników:

• assessment i development center (AC/DC)

Projekty badawcze:

• badanie satysfakcji pracowników
• badanie zaangażowania pracowników
• badanie kultury i klimatu organizacyjnego

Szkolenia i konsultacje szkoleniowe dla:

• działów HR
• działu handlowego i zakupów
• działów obsługi klienta
• produkcji
• managerów
• specjalistów