Nazwa pełna
PIEKARNIA CUKIERNIA BERNARD I JACEK JARZĘBIŃSCY SPÓŁKA JAWNA
PIEKARNIA CUKIERNIA BERNARD I JACEK JARZĘBIŃSCY SPÓŁKA JAWNA
UL. ŚWIĘTOJAŃSKA 20, 83-400 KOŚCIERZYNA
NIP5910005221
PIEKARNIA CUKIERNIA BERNARD I JACEK JARZĘBIŃSCY SPÓŁKA JAWNA
NIP5910005221
KRS0000006281
Adres
UL. ŚWIĘTOJAŃSKA 20, 83-400 KOŚCIERZYNA
Kategorie Działalności
Kategoria główna
Pozostałe kategorie
Dane Rejestrowe
NIP
5910005221
REGON
002889911
KRS
0000006281
Forma prawna
spółka partnerska
Adres rejestrowy
UL. ŚWIĘTOJAŃSKA 20, 83-400 KOŚCIERZYNA
Kody Pkd
10.71.Z - Produkcja pieczywa produkcja świeżych wyrobów ciastkarskich i ciastek
10.52.Z - Produkcja lodów śmietankowych i pozostałych lodów jadalnych
10.72.Z - Produkcja sucharów, herbatników, konserwowanych wyrobów ciastkarskich i ciastek
47.19.Z - Handel detaliczny
56.29.Z - Działalność usługowa związana z wyżywieniem
68.20.Z - Wynajem i zarządzanie nieruchomościami własnymi lub dzierżawionymi
Status podatnika VAT
Czynny
Numery rachunków bankowych z rejestru VAT
PL05 105 0 17 64 1 000 0090 308 5 41 95 
PL18 116 0 22 02 0 000 0000 619 2 76 08 
PL30 832 8 00 07 2 001 0005 920 0 00 01 PL80 105 0 17 64 1 000 0090 308 5 42 03 PL19 832 8 00 07 2 001 0005 920 0 00 05 Zobacz więcej rachunków z rejestru VAT (2)
Dane finansowe
Przychody netto ze sprzedaży [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
Wygenerowane automatycznie na podstawie danych ze sprawozdań finansowych z KRS
| 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
mln zł | mln zł | mln zł | % | |
Aktywa  | 28,8 | 30,6 | 31 | 1,4 |
Aktywa obrotowe | 10,4 | 13,1 | 12,9 | -1,9 |
Środki pieniężne | 7,9 | 10,4 | 10,5 | 0,9 |
Kapitał (fundusz) własny | 23,6 | 15,3 | 15,6 | 2,3 |
Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania | 5,2 | 15,3 | 15,4 | 0,4 |
Zysk (strata) brutto | 8,2 | 5,2 | 4,8 | -8,7 |
Zysk (strata) netto | 8,2 | 5,2 | 4,8 | -8,7 |
Amortyzacja | 2 | 2,3 | 2,5 | 6 |
EBITDA | 10,2 | 7,5 | 7,1 | -4,7 |
Zysk operacyjny (EBIT) | 8,1 | 5,1 | 4,6 | -9,6 |
Przychody netto ze sprzedaży | 61 | 63,2 | 67,8 | 7,3 |
Zobowiązania krótkoterminowe | 4,8 | 14,9 | 15 | 0,6 |
% | % | % | p.p. | |
Kapitał własny do aktywów ogółem | 81,9 | 50 | 50,5 | 0,5 |
Rentowność kapitału (ROE) | 34,7 | 34,1 | 30,4 | -3,7 |
Wskaźnik Rentowności sprzedaży (ROS) | 13,4 | 8,3 | 7 | -1,3 |
Marża zysku brutto | 13,4 | 8,3 | 7 | -1,3 |
Marża EBITDA | 16,7 | 11,8 | 10,5 | -1,3 |
dni | dni | dni | dni | |
Cykl rotacji zobowiązań krótkoterminowych | 29 | 86 | 81 | -5 |
Sprawozdania finansowe
01-01-2025 - 31-12-2025
Roczne sprawozdanie finansowe
Pobierz pdf01-01-2025 - 31-12-2025
Roczne sprawozdanie finansowe
Pobierz pdf01-01-2025 - 31-12-2025
Roczne sprawozdanie finansowe
Pobierz xml01-01-2025 - 31-12-2025
Opinia biegłego rewidenta / Sprawozdanie z badania rocznego sprawozdania finansowego
Pobierz pdf01-01-2025 - 31-12-2025
Uchwała lub postanowienie o zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego
Pobierz pdf01-01-2025 - 31-12-2025
Uchwała o podziale zysku bądź pokryciu straty
Pobierz pdf Pokaż więcej (3)
korzysta z zabezpieczenia reCAPTCHA
Opinie
Opinie dotyczące usług, produktów oraz działalności firmy nie są weryfikowane
1/ 5.0
Na podstawie 1 ocen
Jak oceniasz tę firmę?
Twoja opinia się dla nas liczy!
Klient Zatroskany 2023-10-26 07:55:20
Jako miejsce pracy - dno
- mobbing i znęcanie psychiczne na porządku dziennym
- pracownicy są zmuszani (i zastraszani) aby wykorzystywać urlop kiedy kierownictwo sobie tego życzy
- praca w weekendy odbywa się z pogwałceniem praw pracowniczych (pracownicy w weekendy pracują na śmieciowych umowach, żeby tylko pracodawcy nie musieli płacić za pracę w weekend)
- pracownikom zabrania się brania urlopów na żądanie a każdy sprzeciw wiąże się z mobbingiem i zastraszaniem (np. zwolnieniem)
- każde wzięte chorobowe powoduje, że kierownictwo później "mści" się na pracowniku, który to chorobowe weźmie
- podsyłanie specjalnie przygotowanych (i prawdopodobnie opłacanych) osób do punktów sprzedaży aby wyszukiwać wszelkie niedociągnięcia pracowników aby potem wykorzystywać to przeciwko nim
- nepotyzm i kolesiostwo promowane i pochwalane przez pracodawców
- sprzeczne informacje od poszczególnych kierowników (******* vs *****) powodują, że cokolwiek pracownik zdecyduje czy zrobi, któryś z nich będzie miał pretekst aby stwierdzić nie wykonywanie poleceń służbowych