Full name
PIEKARNIA CUKIERNIA BERNARD I JACEK JARZĘBIŃSCY SPÓŁKA JAWNA
uses securityreCAPTCHA
PIEKARNIA CUKIERNIA BERNARD I JACEK JARZĘBIŃSCY SPÓŁKA JAWNA
UL. ŚWIĘTOJAŃSKA 20, 83-400 KOŚCIERZYNA
TAX ID5910005221
PIEKARNIA CUKIERNIA BERNARD I JACEK JARZĘBIŃSCY SPÓŁKA JAWNA
TAX ID5910005221
KRS0000006281
address
UL. ŚWIĘTOJAŃSKA 20, 83-400 KOŚCIERZYNA
Categories
Main category
Other categories
Register Data
NIP
5910005221
REGON
002889911
KRS
0000006281
Legal form
other
Register Address
UL. ŚWIĘTOJAŃSKA 20, 83-400 KOŚCIERZYNA
Date of registration in KRS
2001-04-04
Date of commencement of economic activity
2001-04-04
Act signature
GD.VIII NS-REJ.KRS/11090/19/995/ADE
Pkd codes
10.71.Z - Production of bread, fresh pastries, and cakes
10.52.Z - Production of ice cream and other edible ice
10.72.Z - Production of rusks, biscuits, preserved pastries and cakes
47.19.Z - Retail trade
56.29.Z - Food service activities
68.20.Z - Rental and management of own or leased real estate
Payer VAT status
Active
Vat list bank account(s)
PL05 105 0 17 64 1 000 0090 308 5 41 95 PL18 116 0 22 02 0 000 0000 619 2 76 08 PL30 832 8 00 07 2 001 0005 920 0 00 01 PL80 105 0 17 64 1 000 0090 308 5 42 03 PL19 832 8 00 07 2 001 0005 920 0 00 05 Show more bank accounts from VAT list (2)
Financial data
Net sales [PLN]
Gross profit / loss [PLN]
Automatically generated based on financial statements from KRS Registry
| 2021 | 2022 | 2023 | ||
|---|---|---|---|---|
M PLN | M PLN | M PLN | % | |
Amortyzacja  | 1,7 | 2 | 2,3 | 15,9 |
Zysk operacyjny (EBIT) | 4,3 | 8,1 | 5,1 | -37 |
EBITDA | 6 | 10,2 | 7,5 | -26,4 |
Środki pieniężne | 4,5 | 7,9 | 10,4 | 32,8 |
Aktywa obrotowe | 7,8 | 10,4 | 13,1 | 26,6 |
Przychody netto ze sprzedaży | 50,1 | 61 | 63,2 | 3,7 |
Zysk (strata) netto | 4,3 | 8,2 | 5,2 | -36,1 |
Zysk (strata) brutto | 4,3 | 8,2 | 5,2 | -36,1 |
Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania | 8,8 | 5,2 | 15,3 | 194,1 |
Zobowiązania krótkoterminowe | 7,2 | 4,8 | 14,9 | 211,3 |
Kapitał (fundusz) własny | 20,3 | 23,6 | 15,3 | -35,1 |
Aktywa | 29,1 | 28,8 | 30,6 | 6,3 |
% | % | % | p.p. | |
Kapitał własny do aktywów ogółem | 69,8 | 81,9 | 50 | -31,9 |
Marża zysku brutto | 8,5 | 13,4 | 8,3 | -5,1 |
Rentowność kapitału (ROE) | 21 | 34,7 | 34,1 | -0,6 |
Wskaźnik Rentowności sprzedaży (ROS) | 8,5 | 13,4 | 8,3 | -5,1 |
Marża EBITDA | 11,9 | 16,7 | 11,8 | -4,9 |
Days | Days | Days | Days | |
Cykl rotacji zobowiązań krótkoterminowych | 53 | 29 | 86 | 57 |
Financial statements
01-01-2024 - 31-12-2024
Resolution or decision approving the annual financial statements
Download pdf01-01-2024 - 31-12-2024
Resolution on profit distribution or loss coverage
Download pdf01-01-2024 - 31-12-2024
Auditor's opinion / report on the audit of the annual financial statements
Download pdf01-01-2024 - 31-12-2024
Annual financial report
Download pdf01-01-2024 - 31-12-2024
Annual financial report
Download pdf01-01-2024 - 31-12-2024
Annual financial report
Download xmlShow more (3)
uses security reCAPTCHA
Opinions
Opinie dotyczące usług, produktów oraz działalności firmy nie są weryfikowane
1/ 5.0
Based on 1 reviews
How do you rate this company?
Your opinion matters to us.
Klient Zatroskany 2023-10-26 07:55:20
Jako miejsce pracy - dno
- mobbing i znęcanie psychiczne na porządku dziennym
- pracownicy są zmuszani (i zastraszani) aby wykorzystywać urlop kiedy kierownictwo sobie tego życzy
- praca w weekendy odbywa się z pogwałceniem praw pracowniczych (pracownicy w weekendy pracują na śmieciowych umowach, żeby tylko pracodawcy nie musieli płacić za pracę w weekend)
- pracownikom zabrania się brania urlopów na żądanie a każdy sprzeciw wiąże się z mobbingiem i zastraszaniem (np. zwolnieniem)
- każde wzięte chorobowe powoduje, że kierownictwo później "mści" się na pracowniku, który to chorobowe weźmie
- podsyłanie specjalnie przygotowanych (i prawdopodobnie opłacanych) osób do punktów sprzedaży aby wyszukiwać wszelkie niedociągnięcia pracowników aby potem wykorzystywać to przeciwko nim
- nepotyzm i kolesiostwo promowane i pochwalane przez pracodawców
- sprzeczne informacje od poszczególnych kierowników (******* vs *****) powodują, że cokolwiek pracownik zdecyduje czy zrobi, któryś z nich będzie miał pretekst aby stwierdzić nie wykonywanie poleceń służbowych