KSIĘGI HANDLOWE

• Prowadzenie i przechowywanie przez biuro ewidencji księgowej (syntetycznej i analitycznej) Podatnika w postaci księgi rachunkowej :dziennik, konta księgi głównej i ksiąg pomocniczych, zestawienie obrotów i sald kont ksiąg głównej i pomocniczych.
• Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji podatkowej, na którą składają się: odrębne ewidencje dla celów podatku od towarów i usług, ewidencje środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych, ewidencje wyposażenia.
• Sporządzanie deklaracji podatkowych, sporządzenie rocznego bilansu oraz rachunku zysków i strat.

PODATKOWA KSIĘGA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW

• Prowadzenie i przechowywanie przez Biuro następującej dokumentacji podatkowej księgi przychodów i rozchodów, ewidencji dla celów podatku od towarów i usług, ewidencji środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych, ewidencji wyposażenia, dokonywania rozliczeń podatku VAT w ramach prowadzonej przez Podatnika działalności gospodarczej.
• Sporządzanie deklaracji podatkowych w podatku dochodowym od osób fizycznych i podatku VAT.

RYCZAŁT EWIDENCJONOWANY

• Prowadzenie i przechowywanie przez Biuro Rachunkowe następującej dokumentacji podatkowej: ewidencji ryczałtu, ewidencji dla celów podatku od towarów i usług, wykazu środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych, dokonywania rozliczeń podatku VAT w ramach prowadzonej przez Podatnika działalności gospodarczej .
• Sporządzanie deklaracji podatkowych w podatku dochodowym od osób fizycznych i podatku VAT.

KADRY I PŁACE

• Prowadzenie ewidencji pracowników.
• Prowadzenie akt osobowych pracowników, w zakresie wynikającym z prawa pracy i przepisów szczególnych.
• Prowadzenie dla pracowników całości spraw wynikających ze stosunku pracy.
  Rejestrowanie pracowników w ZUS i wyrejestrowywanie.
• Rejestracja zwolnień lekarskich;
• Wprowadzanie, aktualizowanie i archiwizowanie danych kadrowych w komputerowym systemie kadry-płace.
• Sporządzanie sprawozdań Z-03 oraz Z-06 o zatrudnieniu i wynagrodzeniach – w części dotyczącej zatrudnienia (jeśli są wymagane).
  Dokonywanie okresowych analiz wykorzystania czasu pracy (obecności, zwolnień, godzin nadliczbowych, urlopów).
• Prowadzenie bieżącego archiwum akt osobowych pracowników.
• Naliczanie wynagrodzeń i prowadzenie obsługi płacowej pracowników na podstawie dokumentów płacowych oraz zgodnie z obowiązującym i przepisami.
• Sporządzanie list płac.
• Prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników i comiesięczna ich aktualizacja.
  Naliczanie wynagrodzeń za czas nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, kontrola prawidłowości ustalania prawa do zasiłku chorobowego oraz prowadzenie kart zasiłkowych.
• Naliczanie i sporządzanie list wypłat na podstawie rachunków do zawartych przez Podatnika umów zleceń i umów o dzieło.
• Sporządzanie miesięcznych zestawień dotyczących naliczenia wynagrodzeń oraz informacji o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, podatek dochodowy od osób fizycznych oraz innych potrąceń.
• Sporządzanie i wysyłanie miesięcznych deklaracji ZUS, przekazywanie przelewów na konta ZUS oraz sporządzanie Raportów Rocznych.