REBEL WOLVES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
UL. DERENIOWA 60 / U4, 02-776 WARSZAWA
TAX ID9512529961
Rate company:
REBEL WOLVES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
TAX ID9512529961
KRS0000933935
Share capital50,000.00 zł
1.0 average of 1 ratings

address

UL. DERENIOWA 60 / U4, 02-776 WARSZAWA

Register Data

Full name

REBEL WOLVES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Copy
uses securityreCAPTCHA

Legal address

UL. DERENIOWA 60 / U4, 02-776 WARSZAWA

NIP

9512529961
Copy

REGON

520497877
Copy

KRS

0000933935
Copy

Legal form

limited liability company

Register Address

UL. DERENIOWA 60 / U4, 02-776 WARSZAWA

Date of registration in KRS

2021-11-20

Date of commencement of economic activity

2021-11-20

Act signature

RDF/740843/25/137

Pkd codes

62.01.Z - Activities related to programming, IT consulting, and related activities

32.40.Z - Production of games and toys

47.91.Z - Intermediary retail sale, non-specialized

58 - Publishing activities

59 - Activities related to film, video, television production, sound, and music recordings

62 - Activities related to programming, IT consulting, and related activities

63.12.Z - Services related to computing infrastructure, data processing, website management (hosting), and other information services

72.19.Z - Scientific research and development activities

77.40.Z - Leasing of intellectual property and similar products, excluding works protected by copyright

Company authorities

representation authorityZARZĄD
representation type
DO REPREZENTOWANIA SPÓŁKI NA ZEWNĄTRZ, W TYM SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ UPRAWNIENI SĄ: PREZES ZARZĄDU ZAWSZE JEDNOOSOBOWO LUB DWAJ CZŁONKOWIE ZARZĄDU LUB CZŁONEK ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM.
ZARZĄD
Konrad Janusz Tomaszkiewicz
Prezes Zarządu, 43 years old
Michał Cezary Boryka
Członek Zarządu, 43 years old
Robert Józef Murzynowski
Członek Zarządu, 45 years old
shareholders
Konrad Janusz Tomaszkiewicz

503 udziały o łącznej wartości 25.150 złotych

NETEASE INTERACTIVE ENTERTAINMENT PTE. LTD.

267 udziałów o łącznej wartości 13.350 złotych

proxies
Marta Adela Grabiec
prokura swoiście łączna (wyłącznie wspólnie z członkiem zarządu), 39 years old
supervisors
Barbara Lidia Murzynowska
41 years old
Emilia Magdalena Tomaszkiewicz
41 years old
Monika Anna Tereszczak
43 years old
Zhu Yuan

Financial data

Net sales [PLN]
Gross profit / loss [PLN]
Automatically generated based on financial statements from KRS Registry
2022 2023
M PLN
M PLN
%
Aktywa Indicator description
176,6
185,7
5,2
Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania Indicator description
0,3
0,3
2,8
Kapitał (fundusz) własny Indicator description
176,2
185,4
5,2
Zysk (strata) netto Indicator description
-24,5
9,1
137,2
Aktywa obrotowe Indicator description
167,5
33,2
-80,2
Zysk (strata) brutto Indicator description
-24,5
9,1
137,2
Amortyzacja Indicator description
0,1
0,4
590,2
Pozostałe przychody operacyjne Indicator description
2,3
0,1
-96,9
Pozostałe koszty operacyjne Indicator description
0
0
267,6
Środki pieniężne Indicator description
166,4
32
-80,7
EBITDA Indicator description
-1,1
-8,6
-674,3
Zysk operacyjny (EBIT) Indicator description
-1,2
-9,1
-669,8
Zobowiązania krótkoterminowe Indicator description
0,3
0,3
2,8
Zysk (strata) ze sprzedaży Indicator description
-3,5
-9,1
-161,9
%
%
p.p.
Rentowność kapitału (ROE) Indicator description
-13,9
4,9
18,8
Kapitał własny do aktywów ogółem Indicator description
99,8
99,8
0
Wskaźnik bieżącej płynności finansowej Indicator description
533.0601806640625
102.9085464477539
-430,2
See more

Financial statements

01-01-2023 - 31-12-2023
Resolution or decision approving the annual financial statements
Download pdf

01-01-2023 - 31-12-2023
Resolution on profit distribution or loss coverage
Download pdf

01-01-2023 - 31-12-2023
Annual financial report
Download pdf
Show more (2)
uses security  reCAPTCHA

Opinions

Opinie dotyczące usług, produktów oraz działalności firmy nie są weryfikowane

1/ 5.0
Based on 1 reviews
How do you rate this company?
Your opinion matters to us.
życzliwy 2024-10-11 14:51:36
HORRIBLE MESS IN RECRUITMENT PROCESS I was wise enough to stop waiting for results and move on to another job. It's not worth the emotional drain or frustration to stick with a company that treats potential employees with such disregard. The main woman conducting recruitment is someone who can't provide any information about when the results will be announced. After almost four (sic!) months of this recruitment process, I gave up waiting and found another job. I lost time and energy because the task was really long and difficult. They just don't care. When another deadline for the results passed, I asked for ANY information—was I supposed to wait another week or another month? Ghosting is their answer to everything. I went through a really frustrating and disrespectful recruitment process. Four months is an unreasonable amount of time to leave a candidate hanging, especially without clear communication. The lack of transparency and poor communication reflects very poorly on the company and its recruitment team. In recruitment, how candidates are treated is often a reflection of the company culture. If they can't handle a process as fundamental as hiring with respect and professionalism, it's reasonable to wonder if employees within the company face similar disorganization or disregard. Ghosting candidates, especially after setting deadlines, shows a lack of basic professionalism.