USŁUGA PRACY TYMCZASOWEJ

Nazwa katalogowa:USŁUGA PRACY TYMCZASOWEJ
Opakowanie:Usługa (1.00 x sztuka)
Min. zamówienie:1 x sztuka
Koszt dostawy:do ustalenia
Cena do negocjacji
 

Aby kontynuować, popraw błędy

Ilość:*
x sztuka
Poproś o ofertę
Identyfikator firmy (NIP): 8133682758
 
Zweryfikowana
ul. Wiosny Ludów 10/201
63-000 Środa Wielkopolska
Polska
61 285 24 71
Produkty w katalogu tej firmy: (2)
Pytanie do sprzedającego

Opis produktu

Korzyści dla pracodawcy użytkownika

Elastyczne zarządzanie zatrudnieniem

  • Możliwość szybkiego reagowania na zmiany w natężeniu prac - dostosowanie do aktualnych potrzeb rynku.
  • Możliwość zatrudniania na krótki czas - realizacja zadań bez konieczności zwiększania ilości etatów.
  • Możliwość sprawdzenia pracownika przed zaproponowaniem stałej współpracy.
  • Możliwość zamiany pracowników nie spełniających oczekiwań.
  • Stan zatrudnienia u Klienta obejmuje tylko własnych pracowników.

Elastyczność finansowa

  • Możliwość dopasowania kosztów do bieżących potrzeb zatrudnienia.
  • Odciążenie działów personalnych - agencja przejmuje odpowiedzialność za całość prac związanych z procesem rekrutacji i kosztami obsługi kadrowo-płacowej.
  • Odciążenie budżetu Klienta w części kosztów stałych.
  • Agencja przejmuje na siebie problem absencji, choroby lub urlopu pracownika tymczasowego.


Agencja przejmuje odpowiedzialność za całość prac związanych z procesem rekrutacji, potrafi szybko dostarczyć odpowiednią liczbę kandydatów do pracy. Pracodawca użytkownik zwolniony jest z obowiązku prowadzenia prac administracyjnych (podpisywanie umów, rozliczenia urlopów, wynagrodzenie za chorobę, naliczanie wynagrodzenia i odprowadzanie zaliczek na podatek dochodowy, składki na ZUS, itd.) – co oznacza odciążenie działu personalnego.


Kiedy praca tymczasowa jest stosowana?

  • okresy nasilenia produkcji,
  • zastępstwo etatowego pracownika,
  • prace powodujące dużą rotację pracowników,
  • okolicznościowe akcje promocyjne,
  • okres próbny przy zatrudnianiu nowego pracownika na etat,
  • specyficzne prace związane z nieustannym wahaniem poziomu zatrudnienia,
  • wykonanie prac nietypowych, które nie są związane z profilem działalności przedsiębiorstwa.