USŁUGA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Nazwa katalogowa:USŁUGA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
Opakowanie:Usługa (1.00 x sztuka)
Min. zamówienie:1 x sztuka
Koszt dostawy:do ustalenia
Cena do negocjacji
 

Aby kontynuować, popraw błędy

Ilość:*
x sztuka
Poproś o ofertę
Identyfikator firmy (NIP): 8133682758
 
Profil zweryfikowany
ul. Wiosny Ludów 10/201
63-000 Środa Wielkopolska
Polska
61 285 24 71
Produkty w katalogu tej firmy: (2)
Pytanie do sprzedającego

Opis produktu

PROFIL JOB INNOVATION

Job Innovation Sp. z o.o. jest polską firmą założoną w styczniu 2014 roku w Rzeszowie. Posiadamy biuro w Rzeszowie, Środzie Wlkp. oraz we Francji.

Gwarantujemy świadczenie wysokiej jakości usług dla naszych Klientów oraz Kandydatów. Jesteśmy wdzięczni za wszystkie uwagi naszych Klientów i dumni, że możemy zaspokoić ich wymagania.

NASZA MISJA TO:

“być liderem w dziedzinie rekrutacji pracowników w oparciu o partnerską współpracę z naszymi klientami przy jednoczesnym spełnianiu oczekiwań naszych kandydatów”

BRANŻE DZIAŁANIA

Nasz doświadczony personel rekrutuje personel, zatrudniany na zasadzie umowy stałej, kontraktowej i okresowej, starając się zaspokoić wszelkie potrzeby kadrowe w następujących dziedzinach: Kadra Zarządzająca, Administracja i Zarządzanie Personelem, Księgowość, IT , Sprzedaż i Marketing, Produkcja, Inżynierowie i konstruktorzy, inne.

ŹRÓDŁA KANDYDATÓW

Dobór metod poszukiwania ustalany jest w zależności od tajności i poufności projektu.

- Baza własna ( ponad 2 000 zweryfikowanych kandydatów),

- Ogłoszenia w Internecie pod wizerunkiem Job Innovation,

- Polecenia (referrals),

- Poszukiwania bezpośrednie,

- Portale społecznościowe,

- Fora specjalistyczne,

- Inne.

RAMY CZASOWE POSZUKIWAŃ

Zamówienia realizowane są, w zależności od rodzaju stanowiska, w terminie od 2 do 12 tygodni.

Natomiast terminy większych projektów, są ustalane w oparciu o indywidualne potrzeby Klienta.

ZROZUMIENIE POTRZEB KLIENTA

Rozumiem, że poszukują Państwo partnera, który będzie w stanie wesprzeć Państwa firmę w całościowym przeprowadzeniu procesu rekrutacyjnego. Wiem, że zzczególnie zależałoby Państwu na efektywności współpracy, polegającej na wsparciu przy bezpośrednich spotkaniach z kandydatami, sprawdzeniu kompetencji, motywacji oraz oczekiwań kandydatów, jak również przedstawieniu rekomendacji po spotkaniach z kandydatami.

Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom, a także biorąc pod uwagę nasze doświadczenia, chciałabym przedstawić Państwu następujący model współpracy przy ewentualnych projektach:

selekcja nadesłanych aplikacji, przeprowadzenie pierwszych spotkań rekrutacyjnych z kandydatami przez Konsultanta ds. rekrutacji Job Innovation. Na spotkania indywidulane z konsultantem zaprosilibyśmy wszystkich kandydatów, którzy zostaliby wybrani w drodze selekcji nadesłanych CV. Spotkania odbyłyby się w biurze Job Innovation mieszczącym się w Rzeszowie lub w Środzie Wlkp.

Spotkania te miałyby charakter zarówno wywiadu kompetencyjnego jak i biograficznego, podczas którego konsultant oceniłby kompetencje najważniejsze z punktu widzenia danego stanowiska. Po spotkaniach otrzymaliby Państwo raport wraz z opisem poszczególnych kompetencji, informację na temat dostępności kandydata, jego motywacji, znajomości deklarowanych języków obcych, a także oczekiwań finansowych. Raport zostałby również opatrzony krótką rekomendacją konsultanta. Każdy z kandydatów byłby dodatkowo omówiony w rozmowie bezpośredniej z Klientem.

WARUNKI FINANSOWE I ZASADY PŁATNOŚCI:

Nasze wynagrodzenie w ramach prowadzonego projektu rekrutacyjnego obejmuje:

- przeszukanie bazy danych,

- przygotowanie i przeprowadzenie kampanii ogłoszeniowej,

- dokonanie analizy danych biograficznych w oparciu o otrzymane CV,

- przeprowadzenie rozmów rekrutacyjnych (bezpośrednie spotkania z kandydatami, w wyjątkowych przypadkach przeprowadzenie rozmów telefonicznych),

- przygotowanie raportów,

- prezentację kandydatów,

- udzielenie gwarancji.

WARUNKI FINANSOWE

- koszt rekrutacji – ustalany indywidualnie dla danego zlecenia

- płatność następuje w dwóch ratach;

I rata w wysokości 80% ustalonego honorarium dniu rozpoczęcia przez zatrudnionego Kandydata pracy. Standardowy termin płatności – 14 dni.

II rata w wysokości 20% ustalonego honorarium w ostatnim dniu gwarancji. Standardowy termin płatności – 14 dni.

- podpisanie umowy z możliwością wypowiedzenia dla obu stron.

- gwarancja na zatrudnionego pracownika- jeżeli umowa z kandydatem rekrutowanym za naszym pośrednictwem zakończy się przed okresu gwarancyjnego, Job Innovation Sp. z o.o. zobowiązuje się do ponownego przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, nie pobierając dodatkowego wynagrodzenia.

- koszty rekrutacji oraz kampanii ogłoszeniowych pokrywa Job Innovation Sp. z o.o..

Pliki do pobrania

 profil stanowiska
PDF26 kB