Ubezpieczenia firmowe: ubezpieczenia grupowe

Nazwa katalogowa:Ubezpieczenia firmowe: ubezpieczenia grupowe
Min. zamówienie:1 x sztuka
Koszt dostawy:do ustalenia
Nr. katalogowy:3
Cena do negocjacji
 

Aby kontynuować, popraw błędy

Ilość:*
x sztuka
Poproś o ofertę
Identyfikator firmy (NIP): 9452095914
 
Zweryfikowana
ul Strzelców 17a/8
31-422 Kraków
Polska
502 078 293
Produkty w katalogu tej firmy: (1)
Pytanie do sprzedającego

Opis produktu

Jak konstruujemy ubezpieczenie grupowe:

W ramach jednego ubezpieczenia przygotowujemy wariant podstawowy, który dla każdego Ubezpieczonego możemy indywidualnie zmodyfikować według jego uznania.

np. pracownicy mają składkę 50 zł /mc i są ubezpieczeni na 200 000 zł a właściciel ma składkę 200 zł i jest ubezpieczony na 800 000 zł

Jakie korzyści daje ubezpieczenie grupowe dla ubezpieczonych

Szeroki i preferencyjny zakres ochrony - ochrona ubezpieczeniowa na życie świadczona jest przez całą dobę. Z wyłączeniem Ubezpieczenia na Wypadek Pobytu w Szpitalu, na całym świecie. Ponadto, w ramach ubezpieczenia grupowego, zarówno młoda, jak i starsza osoba otrzymuje taki pakiet świadczeń, jaki trudno byłoby dostać przy indywidualnym zakupie ubezpieczenia.

Możliwość ubezpieczenia bliskich - w ramach ubezpieczenia grupowego właściciel firmy może ubezpieczyć swoją żonę oraz pełnoletnie dzieci.

Jakie korzyści daje ubezpieczenie grupowe dla firmy:

Możliwość odliczenia kosztów uzyskania od przychodu firmy - pracodawca, pod pewnymi warunkami, może zaliczyć opłacone przez siebie składki związane z ubezpieczeniem pracowników do kosztów uzyskania przychodów (zgodnie z art. 16, ust 1, pkt 59 Ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych).

Możliwość zwolnienia z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej - w przypadku gdy składki ubezpieczeniowe finansuje pracodawca, wypłata świadczenia z tytułu śmierci ubezpieczonego pracownika zastępuje odprawę pośmiertną, a jeśli świadczenie jest niższe od przysługującej odprawy, pracodawca pokrywa różnicę między świadczeniem, a należną odprawą (zgodnie z art. 93 par 7 Kodeksu Pracy).

Dodatkowe narzędzie motywacji pracowników - Indywidualnie skonstruowany program ubezpieczenia, jako atrakcyjny dodatek do wynagrodzenia, stanowi ważny element polityki socjalnej firmy. Dzięki temu zwiększa się lojalność pracowników, którzy czują się docenieni i mocniej związani z firmą.

Telefon do konsultanta: 502 078 293