PROJEKTY DIRECT SEARCH, EXECUTIVE SEARCH, HEADHUNT

Nazwa katalogowa:PROJEKTY DIRECT SEARCH, EXECUTIVE SEARCH, HEADHUNT
Min. zamówienie:1 x sztuka
Koszt dostawy:do ustalenia
Cena do negocjacji
 

Aby kontynuować, popraw błędy

Ilość:*
x sztuka
Poproś o ofertę
Identyfikator firmy (NIP): 5272614581
 
Zweryfikowana
Ul. Rogalińska 1/48
01-206 Warszawa
Polska
Produkty w katalogu tej firmy: (3)
Pytanie do sprzedającego

Opis produktu

Usługa ta i projekty z nią związane, polegają na poszukiwaniach Kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie – wyższego i najwyższego szczebla (Executive Search).

Z uwagi na potrzebę zachowania daleko idącej dyskrecji oraz konieczność pozyskania Kandydatów o najwyższych kwalifikacjach poszukiwania mają charakter bezpośredni.

 

Procedura projektu przebiega zazwyczaj w trzech etapach:

  • I etap – analiza rynku pracy (dla danego stanowiska/specjalności):

Kluczowym elementem tej procedury jest zidentyfikowanie firm docelowych, z których pozyskiwani będą Kandydaci oraz firm z różnych powodów wykluczonych z procesu poszukiwań bezpośrednich (konkurencja, powiązania kapitałowe, klienckie itp.).

Następnie, Konsultanci Most Wanted!, w ścisłym porozumieniu z przedstawicielem Państwa firmy identyfikują konkretne osoby w firmach i nawiązują z nimi kontakt. Potencjalnym Kandydatom przedstawiana jest wstępnie Państwa oferta, a nazwa Waszej firmy pozostaje anonimowa.

 

  • II etap – rozmowy z Kandydatami, diagnostyka

psychologiczna:

Zadaniem konsultantów Most Wanted! jest rozpoznanie nie tylko dotychczasowego doświadczenia Kandydatów, ale przede wszystkim motywacji do wprowadzenia zmian w ich życiu zawodowym, warunków na jakich podjęliby ryzyko zmiany pracodawcy, ich oczekiwań finansowych i pozafinansowych. Oprócz rozmów z Kandydatami, konsultanci

Most Wanted!, mogą poddać Kandydatów testom psychologicznym, pozwalającym na uzyskanie dodatkowej wiedzy o predyspozycjach

Kandydata do pracy na danym stanowisku oraz na weryfikację wszystkich informacji uzyskanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dobór testów zależy od wymagań kompetencyjnych na danym stanowisku.

Testy pozwalają na obiektywizację oceny Kandydata. Eliminują wpływ osób, które przeprowadzały badanie. Pozwalają na sprawdzenie kompetencji Kandydatów w następujących obszarach:

 

1.    umiejętność radzenia sobie ze stresem – sposoby postępowania w sytuacjach „trudnych”, podatność na doświadczanie negatywnych emocji, gotowość do przyjmowania nowych doświadczeń,

 

2.    kontakty interpersonalne – budowanie relacji interpersonalnych, nastawienie do innych ludzi, ugodowość, asertywność,

 

3.    umiejętności adaptacyjne – planowaniei podejmowanie nowych zadań, aktywność zawodowa, wytrwałość w dążeniu do celu.

 

Na podstawie wypełnionych testów oraz przeprowadzonego wywiadu sporządzona zostaje opinia psychologiczna, która zawiera opis diagnostycznych skal testów w aspekcie ich użyteczności w życiu zawodowym oraz w odniesieniu

do wymagań rekrutacyjnych. Konsultant prowadzący projekt przygotowuje raport

na temat każdego z Kandydatów, w którym zawarte są informacje o oczekiwaniach finansowych i pozafinansowych Kandydata, dostępności i warunkach zmiany zatrudnienia (okresy wypowiedzenia, ewentualne klauzule o zakazie pracy u konkurencji itp.), opis głównych czynników motywujących Kandydata, opinię charakterologiczną

konsultanta oraz wyniki testów.

 

  • III etap – finalizacja projektu

Po wyborze przez Państwa osoby (osób), któranajpełniej pokrywa się z Państwa oczekiwaniami,pośredniczymy w umawianiu spotkańz Kandydatami. Jesteśmy gotowi udzielićwsparcia w negocjacjach pomiędzy stronamidotyczących warunków zatrudnienia – finansowychoraz pozafinansowych.

Pliki do pobrania

 PALETA USLUG 23.10.2013
PDF3 MB