• Szkolenia biznesowe dla firm - jeśli interesują Cię szkolenia biznesowe dla firm, to jesteś w dobrym miejscu. W naszej ofercie dostępne są kursy nastawione na konkretne cele oraz dedykowane dla określonej grupy personelu.

Szkolenia sprzedażowe - szkolenia sprzedażowe to doskonała porcja wiedzy dla wszystkich osób, które w swojej codziennej pracy zajmują się handlem i szeroko rozumianą obsługą klienta. Dlaczego taki warsztat jest potrzebny? Przede wszystkim, aby poznać podstawy pracy w tych branżach.

Szkolenia z Excela - warsztaty z Excela mają charakter praktyczny. Realizowane są z wykorzystaniem nowoczesnych, aktywnych metod edukacyjnych, bazujących na doświadczeniu, wiedzy oraz zaangażowaniu uczestników. Trener przedstawia mini-wykłady wprowadzające, ale także prowadzi warsztaty praktyczne z komputerem.

Szkolenia dla managerów - pośród proponowanych usług znajdują się szkolenia praktyczne z zakresu indywidualnych strategii zarządzania, metod organizacji pracy, planowania systemów motywowania, a także usługi związane z rozwojem osobistym i radzeniem sobie ze stresem i obciążeniem.

Szkolenia dla sektora publicznego - systematyczne szkolenia dla kadry kierowniczej oświaty to nie tylko utrwalanie posiadanej już wiedzy, ale także możliwość zdobycia nowych umiejętności. Rozwój kompetencji nauczycieli jest niejako wpisany w charakter placówki oświatowej, której głównym zadaniem jest edukacja.

Szkolenia z social mediów - każdy przedsiębiorca chce wypromować swoją markę w odpowiedni sposób. Jeżeli potrzebujecie stworzyć długofalową i silną relację z potencjalnymi klientami, z pewnością zainteresuje Was nasze szkolenie. Social media cieszą się gigantyczną wręcz popularnością i świetnie sprawdzą się w każdym biznesie.

Rekrutujemy Specjalistów - prowadzimy rekrutacje na managerskie i specjalistyczne stanowiska. Naszą przewagą jest wieloletnie doświadczenie na lokalnym rynku pracy. W ciągu 15 lat zbudowaliśmy sieć kontaktów i bazę z ponad 30 tys. kandydatów z naszego regionu. Dzięki temu mamy dostęp do najlepszych specjalistów.

Analiza kompetencji - analiza kompetencji jest doskonałym punktem wyjścia dla wszelkich działań związanych z rozwojem pracownika, w tym także dopasowania odpowiedniej formy i zakresu szkoleń.

Coaching - poprzez coaching wspieramy pracowników, menedżerów i właścicieli firm w ich rozwoju. Ta indywidualna droga rozwoju jest wspierana przez naszych certyfikowanych coachów.

Development center - development Center to wielostronna ocena pracownika, dokonywana przez niezależnych obserwatorów podczas rozwiązywania multidyscyplinarnych zadań. Tak zaplanowane badanie kompetencji pozwala zbudować pełen obraz kompetencji, umiejętności i predyspozycji pracownika.

Audyt personalny - prowadząc audyt możemy określić przede wszystkim, czy zatrudnieni pracownicy posiadają odpowiednie umiejętności, kompetencje do wykonywania powierzonych obowiązków. Ponadto określa, czy firma posiada odpowiednią strukturę zatrudnienia, czy pracownicy mają przypisane właściwe zakresy obowiązków itp.

Badanie pracownika przed awansem - decyzja o promocji pracownika na wyższe stanowisko jest zawsze podejmowana w kontekście przewidywanych korzyści dla firmy oraz indywidualnych umiejętności i kompetencji pracownika. Nie zawsze jednak oczywiste jest to, czy dany pracownik poradzi sobie z nowymi wyzwaniami i obowiązkami.

Wdrażanie Lean Management - zajmujemy się wdrażaniem rozwiązań i narzędzi Lean Management, które najogólniej mówiąc mają na celu zoptymalizować zarządzanie zasobami poprzez ograniczenie marnotrawstwa oraz wyeliminowanie niepotrzebnych procedur. Wdrożenie Lean Management pozwala zachować wysokie standardy jakościowe.

Systemy motywacyjne - system motywacyjny to kluczowy element zarządzania personelem w każdym przedsiębiorstwie. Jego działanie wpływa na postawy pracowników, ich efektywność pracy oraz produktywność całej organizacji.

Audyt organizacyjny - audyt organizacyjny to kompleksowa usługa konsultingowa, polegająca na badaniu kluczowych dla efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstwa obszarów. Jego celem jest postawienie prawidłowej diagnozy dotyczącej sprawności funkcjonowania przedsiębiorstwa i wsparcie w realizacji jego celów.

Badanie kultury organizacyjnej - kultura organizacyjna to zbiór podstawowych wartości i norm postępowania, dominujących w danej organizacji. Są to reguły, którymi – świadomie lub nieświadomie – posługują się pracownicy, wypełniając w ten sposób przestrzeń pomiędzy formalnymi zasadami funkcjonowania organizacji a rzeczywistością.

Mapowanie procesów - doświadczenia wielu firm pokazują, że problemy związane z organizacją przedsiębiorstwa często wynikają ze skomplikowanych, bardzo złożonych procesów, a nie z samych kompetencji i zachowań pracowników.

I wiele innych…