MICHAŁ KOWALCZYK NEXWELL ENGINEERING

Ocena negatywna to mało powiedziane. Brak wypłaty na czas, trzeba się o nią dopraszać, a nawet wypłacana jest częściowo (gdzie drugiej części nigdy się nie ujrzy). Zaś jej wysokość w zestawieniu z obowiązkami, które się ma na glowie i traktowaniem przez kierownictwo, można porównać do bardzo słabego wolontariatu. Opóźnienia w produkcji? Tak, prawda, są i będą przez złe zarządzanie i bujanie w obłokach przez zarządzającego. W firmie kompletnie nie można liczyć na rozwój i szansę awansu, co na każdym kroku jest uświadamiane pracownikowi (nie wprost, ale jest). Firma ogólnie chyli się ku upadkowi. Na przestrzeni ostatniego roku odeszło ponad 70% pracowników-specjalistów, z czego niektórzy tworzyli team od prawie 10 lat. A to 70% to zaledwie kilkanaście osób. Nie warto szukać tam zatrudnienia, nawet dla samego zdrowia psychicznego. Po prostu omijać szerokim łukiem