Full name
Kropa Farm Dariusz Kroplewski
Kropa Farm Dariusz Kroplewski
ul. Wiejska 19/9, 14-200 Iława
TAX ID7441017720
Kropa Farm Dariusz Kroplewski
TAX ID7441017720
address
ul. Wiejska 19/9, 14-200 Iława
Categories
Main category
Other categories
Register Data
NIP
7441017720
REGON
510840018
Legal form
other
Register Address
ul. Wiejska 19/9, 14-200 Iława
Addressing an additional place of business
Ujrzanów 80B, 08-110 Ujrzanów
Entrepreneur
Dariusz Kroplewski
Marriage Contract
No
Date of commencement of activity in CEIDG
2013-11-15
Pkd codes
47.99.Z - Retail trade
33.12.Z - Repair and maintenance of machinery
41.10.Z - Construction work related to the construction of residential and non-residential buildings
41.20.Z - Construction work related to the construction of residential and non-residential buildings
43.11.Z - Demolition and destruction of buildings
43.12.Z - Site preparation for construction
43.21.Z - Installation of electrical systems
43.22.Z - Installation of plumbing, heating, and air-conditioning systems
43.29.Z - Specialized construction works
43.31.Z - Plastering
43.32.Z - Installation of building carpentry
43.33.Z - Flooring, wallpapering, and cladding of walls
43.34.Z - Painting and glazing
43.39.Z - Specialized construction works
43.91.Z - Masonry works
43.99.Z - Other specialized construction works, not classified elsewhere
46.23.Z - Wholesale trade of live animals
49.41.Z - Road freight transport
Payer VAT status
Active
Vat list bank account(s)
PL95 102 0 35 83 0 000 3402 013 7 69 61 Opinions
Opinie dotyczące usług, produktów oraz działalności firmy nie są weryfikowane
1/ 5.0
Based on 1 reviews
How do you rate this company?
Your opinion matters to us.
Zyg Zag 2020-12-17 21:48:08
Polecam ludziom bezdomnym i samotnym, bo w tej pracy najlepiej zamieszkać. Pracowałem nawet 21godzin, zaczęliśmy o 6 w czwartek, a skończyliśmy o 3 w piątek i na 8 do pracy, bywały też 17, 16 godzinne maratony, o obiecywanym i podkreślanym 8 godzinnym dniu pracy przez pana Dariusza K należy zapomnieć. Obiecywany brak delegacji należy też brać z przymrużeniem oka. Codziennością jest termin na już, choć nie ma możliwości wykonania pracy musisz ją wykonać, bo inwestor tego wymaga, a umowa to umowa. Motywacją na pewno jest obiecanie premii, jednego miesiąca będzie, a przez 3 następne nie. Atmosfera między pracownikami też jest daleka od ideału, ciągłe chu...anie, wyzwiska i oczernianie to codzienność, Jedną zaletą dla pracownika to jest że jak wyrobisz te wszystkie godziny to dostaniesz wypłatę, ale jak będzie za duża to też będzie na Ciebie źle parzone przez szefostwo bo za dużo Ci płacą.